يرتفع الحد الأدنى للأجور في معظم دول الاتحاد الأوروبي هذا العام. في بولندا، ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 17 في المائة وهو الارتفاع الأكبر، لكن الفروقات كبيرة جدًا. حسب تقرير جديد صادر عن يوروفاوند، وهي منظمة أنشأها الاتحاد الأوروبي لتحسين ظروف المعيشة والعمل.
وفقًا للمفوضية الأوروبية، أصبح الحد الأدنى المضمون للأجور لجميع العاملين أكثر ضرورة من أي وقت مضى. وقد أجرت جولة استشارية شملت 23 اتحادًا لأصحاب العمل والعمال، وستبدأ الآن المحادثات مع الشركاء الاجتماعيين من الدول الأعضاء المختلفة. ويُعتبر دخل لائق لكل العاملين في الاتحاد الأوروبي "ضروريًا للتعافي بعد الأزمة" ولبناء اقتصاد عادل ومرن، بحسب الإدارة اليومية للاتحاد الأوروبي.
أكثر من 20 دولة عضو في الاتحاد الأوروبي لديها حد أدنى للأجور، إلا أنه أحيانًا يكون أقل من الحد الأدنى للمعيشة. ست دول عضو ليس لديها تنظيم قانوني. في لوكسمبورغ وأيرلندا وهولندا، الحد الأدنى للأجور الأعلى. المملكة الكبرى تتصدر مرة أخرى، بمبلغ 2142 يورو (+2 في المائة). في بلغاريا، الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي هو الأدنى بمقدار 312 يورو شهريًا.
بعد بلجيكا التي تحتل المركز الرابع، تأتي ألمانيا وفرنسا في الترتيب. وتقدر يوروفاوند أن 9 في المائة من العاملين يحصلون على حماية الحد الأدنى للأجور ويشملهم عقد عمل جماعي.
تعتبر النائبة الهولندية في البرلمان الأوروبي أغنيس يونجيريوس (PvdA) أن إطارًا أوروبيًا لحد أدنى للأجور إجباري أو جماعي ضرورة ملحة. الأزمة أوضحت مدى اعتماد المجتمع على المهن والقطاعات مثل الممرضين وعمال النظافة وجامعي القمامة، كما تقول. "لم تكن هناك نقص في الأسابيع الأخيرة في الإيماءات والتعبيرات التقديرية وكلمات الشكر. حان الوقت الآن لتحويل التصفيق إلى أجر لائق."
في بداية هذا العام، أعلن مفوض الاتحاد الأوروبي نيكولاس شميت (الوظائف والحقوق الاجتماعية) أنه سيقدم هذا العام مقترحات قانونية لضمان حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي. وتؤكد المفوضية الأوروبية أنها لا تسعى لحد أدنى موحد أوروبي ولا لنظام موحد لكافة الدول.
وفقًا لمنظمة النقابات العمالية الأوروبية العامة ETUC، يقول 40 في المائة من العاملين في الاتحاد الأوروبي إنهم تكبدوا خسائر في الدخل منذ انتشار المرض التنفسي. وتدعو المنظمة إلى حد أدنى للأجور لا يقل عن 60 في المائة من متوسط الأجر في كل دولة عضو.