قبل أن يسمح للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي بالعمل في أوروبا، يجب أن يكون واضحًا من هو صاحب العمل، حتى لو كان ذلك وكالة توظيف مؤقت أو عند العمل عبر مقاول من الباطن. يجب أيضًا أن تكون الأجرة وجدول العمل واضحين. وقد توصل مفاوضو البرلمان الأوروبي و27 دولة عضو في الاتحاد الأوروبي إلى اتفاق حول ذلك في بروكسل.
لم يعد الموضوع بالنسبة للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي يقتصر على تصريح منفصل لكل عمل في بلد أوروبي واحد. إذ سيتمكن هؤلاء العمال بعد الانتهاء من عمل قصير من القيام بعمل آخر (موسمي) خلال الفترة المتبقية من تصريح إقامتهم، ولكن يجب أولاً تحديد مسؤولية صاحب العمل ومقدم السكن من جديد.
كما يمكنهم التقدم بطلب للحصول على تصريح مؤقت من ذلك البلد الأوروبي للقيام بعمل موسمي في بلد أوروبي آخر، بشرط أن يكون ذلك ضمن مدة تصريح إقامتهم. وغالبًا ما يتعلق الأمر بأعمال موسمية في الزراعة والبستنة والنقل والمواصلات وتعبئة اللحوم.
وفقًا للنائبة الأوروبية الهولندية أغنيس يونجريوس (حزب العمل) التي شاركت في التفاوض على التنظيم الجديد، كثيرًا ما يتم جلب العمالة الأجنبية إلى هولندا تحت ذرائع كاذبة. وقالت: "يجب أن يحصل المهاجرون العماليون من دول ثالثة صراحةً على نفس حقوق العمال من الاتحاد الأوروبي." لذلك استغلت يونجريوس تعديل القانون لتعزيز وضع العمال من خارج الاتحاد الأوروبي.
بالإضافة إلى ذلك، تم الآن أيضًا تحديد أن المهاجرين العماليين غير ملزمين بالعيش في المساكن التي يوفرها صاحب العمل. وقالت: "في هولندا من الشائع أن يخصم أرباب العمل حتى ربع الحد الأدنى للأجور من العامل المهاجر مقابل السكن، وغالبًا ما يكون ذلك مقابل ظروف سيئة للغاية."
وينبغي على الدول الأعضاء أن تعزز من مراقبة احترام المساواة في الحقوق، من خلال عمليات تفتيش وما شابه. وقالت: "هناك العديد من القطاعات في هولندا التي تُعرف بأجورها المنخفضة واحتمالية حدوث مخالفات عالية. فكر في قطاع النقل، وصناعة اللحوم، أو قطاع اللوجستيات."