تشير مدققو الاتحاد الأوروبي أيضًا إلى أن ثلث فرص التدريب لا تزال غير مدفوعة الأجر. ويشكل هذا مشكلة لبعض الشباب الذين يضطرون إلى رفض التدريب لأنهم لا يستطيعون تحمّل تكاليفه. ونتيجة لذلك، يواجه الشباب المحرومون أحيانًا صعوبة في دخول سوق العمل من خلال فرص التدريب.
أظهر بحث في هولندا العام الماضي أن ما يقرب من نصف الطلاب الذين خضعوا لتدريب عملي (44 بالمئة) لم يتلقّوا مقابلًا ماليًا لذلك. وكان قطاع التعليم الأقل في منح تعويضات يليه قطاع الرعاية الصحية.
لا يتفق أصحاب العمل مع النقابات العمالية ومنظمات الشباب بشأن إلزامية دفع مقابل للتدريب، وتطبق دول الاتحاد قواعد مختلفة. وتركز التحليلات الجديدة لغرفة المحاسبة الأوروبية أساسًا على المتدربين في سوق العمل بدلاً من المتدربين ضمن إطار دراستهم.
قبل عشر سنوات، وضعت دول الاتحاد الأوروبي توصيات غير ملزمة مع مجموعة من المتطلبات الدنيا للتدريب العالي الجودة، بما في ذلك أهداف تعليمية، اتفاقية مكتوبة، شروط عمل عادلة، ومدة معقولة. ويتم حاليًا تعديل هذه المعايير لتواكب الواقع الحالي، إلا أن المدققين يشيرون إلى أن تعريف "التدريب" لا يزال يختلف بشكل كبير بين الدول الأعضاء. ففي 16 دولة عضو لا يوجد حتى تعريف قانوني لما يشمله التدريب.
يُقدر المدققون أن ما يصل إلى 3.7 مليون شاب يخضعون للتدريب سنويًا. ووجد ثلثي المتدربين الذين شملهم الاستطلاع وظيفة خلال ستة أشهر بعد إتمام التدريب.
تتحمل دول الاتحاد الأوروبي مسؤولية التعليم والتوظيف بنفسها. ومع ذلك، يملك الاتحاد الأوروبي حق اقتراح تشريعات في مجال السياسة الاجتماعية، مثل التوجيهات. لكن التدريب لا يُنظم بواسطة لوائح الاتحاد الأوروبي، ولا تتبع جميع الدول الأعضاء التوصيات المتعلقة بالتدريب.
يقدم الاتحاد الأوروبي تمويلًا للتدريب. على سبيل المثال، يساعد الصندوق الاجتماعي الأوروبي ومبادرة توظيف الشباب الشباب المحرومين على الاندماج في سوق العمل ويمولان حوالي 270 ألف فرصة تدريب سنويًا.
بالإضافة إلى ذلك، يوفر برنامج إيراسموس+ وصناديق الاتحاد الأوروبي الأخرى دعمًا للتدريب عبر الحدود. حيث يخضع حوالي 90,000 شاب سنويًا لمثل هذا التدريب.