كان القانون الأوروبي الذي يهدف إلى تحسين حمايتهم القانونية معرضًا للفشل الشهر الماضي بسبب معارضة بعض الدول. وكانت العقبة الرئيسية أن القانون كان سيحدد أن هؤلاء مقدمي الخدمات يعملون كموظفين بأجر لدى هذه الشركات.
وبالتالي سيكون لهم الحق في الحصول على إجازات سنوية وإجازات مرضية. وخصوصًا السياسيون الليبراليون من فرنسا وألمانيا لم يرغبوا في فرض قيود كثيرة على الشركات.
الآن، انضمت إستونيا واليونان إلى الرأي القائل بأنه يمكن لكل دولة عضو في الاتحاد الأوروبي تحديد معيار العمل بعقد وظيفي بنفسها. يمكن للموظفين الذين يرون أنهم ليسوا عمال مستقلين بل موظفين بأجر الطعن في ذلك قانونيًا. ويجب على المنصة إثبات أن الشخص المعني ليس موظفًا. وتصف النقابة العمالية الهولندية FNV ذلك بأنه "نسخة مخففة".
المفوضة الأوروبية عن حزب العمال PvdA يونجريوس أبدت ارتياحها وقالت إنها "سعيدة جدًا" لأن الاتفاق تم التوصل إليه أخيرًا. ولعدة سنوات كانت يونجريوس تعمل بجد في هذا الملف. كما أعربت النائبة الأوروبية من حزب الخضر كيم فان سباررينتاك عن ارتياحها، ووصفت هذا الاتفاق بأنه "خطوة مهمة جدًا لبناء أوروبا اجتماعية قوية".
وفقًا لفان سباررينتاك، من الإيجابي أنه عند وجود نزاع حول حقوق العمال، يتوجب على المنصة إثبات أن علاقة العمل غير قائمة. وبالتالي تُعكس عبء الإثبات.
رئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين وصفت الأمر بأنه حالة ربح-ربح. وقالت عبر موقع X: "اقتصادنا الرقمي يتطور، ولا بد لحقوق العمال أن تتطور أيضًا".
لا يزال يجب أن يوافق البرلمان الأوروبي على القانون الجديد. وليس واضحًا ما إذا كان البرلمان الأوروبي سيصوت على القانون الجديد قريبًا. وبسبب الانتخابات الأوروبية في يونيو، سينتهي البرلمان من أعماله اعتبارًا من أبريل للانتقال إلى عطلة الانتخابات.