في البوندستاغ الألماني، وافقت لجنة العمل والشؤون الاجتماعية على القانون الجديد المشدد فيما يخص ظروف العمل في المسالخ الألمانية. من المقرر أن يتم التصويت النهائي في الجلسة العامة للبوندستاغ الأسبوع المقبل.
جميع الكتل البرلمانية باستثناء FDP و AfD صوتت لصالح حظر العمال المؤقتين في صناعة معالجة اللحوم. في هولندا، يدعو الاتحاد العمالي FNV إلى اتباع نهج مشابه.
ابتداءً من الآن، يُحظر استخدام العقود المؤقتة في المسالخ الألمانية، ويُسمح بالعمل المؤقت بصورة محدودة اعتبارًا من أبريل. يمكن للشركات فقط تغطية ذروة العمل بواسطة العمال المؤقتين بناءً على اتفاقية جماعية. الشركات الصغيرة التي توظف أقل من خمسين موظفًا معفاة من هذا القانون، باستثناء موظفي المبيعات والمتدربين.
تنتقد الجمعية الألمانية للحوم (VDF) تشديد اللوائح القانونية، وتتهم السياسيين بنقص المعرفة. كانت صناعة اللحوم على استعداد منذ شهور للتخلي عن عقود العمل، لكنها تطالب بتنظيم طوعي. وفقًا للجمعية، فإن الحظر على العمالة المؤقتة سيؤدي إلى مشكلات، خاصة في إنتاج منتجات اللحوم الموسمية.
كذلك، سيتم وضع تنظيم قانوني أفضل للمسالخ الإقليمية الصغيرة التي تُعد تعاونيات مستقلة بالاسم لكنها في الواقع فروع تابعة لمسالخ كبيرة. ترى VDF أن هذا قد يعني نهاية لأي تقسيم للمهام والتعاون التعاوني بين شركات اللحوم. وسيؤثر ذلك بشكل خاص على المسالخ الإقليمية التي تعتمد على هذا التعاون للبقاء.
في بداية هذا العام في هولندا، بدأ تحقيق في الإقامة وعقود العمل وظروف العمل في المسالخ بعد ظهور عدد كبير من حالات الإصابة بفيروس كورونا بين العمال هناك. لمواجهة ذلك، قدم فريق "تعزيز حماية العمال المهاجرين" الذي يرأسه السياسي السابق إميل رومر في أكتوبر الماضي عدة توصيات.
دعا فريق رومر إلى تنظيم أفضل، بحيث يتم وضع حد لانتشار حوالي 14000 وكالة توظيف مؤقت. يقول جون كلاين من FNV إنه "يخلع قبعته احترامًا" لتقرير رومر، لكنه يرغب في المضي خطوة أبعد، كما ورد مسبقًا في برنامج التلفزيون "Één-Vandaag".
"ما قام به فريق رومر أُعجبني جدًا. من وجهة نظري يجب تبني كل التوصيات كما هي"، يقول كلاين. لكنه يرى أن الحل الحقيقي لم يُقدّم بعد. "لأن جوهر المشكلة ما زال قائمًا: وهو آلاف الأشخاص في قطاع اللحوم الذين يعملون كعمال مؤقتين."
"لهذا السبب أنا معجب بما قامت به المستشارة ميركل في ألمانيا"، يوضح. بعد تفشي عدة موجات كورونا في صناعة اللحوم الألمانية، تدخلت السياسة هناك. وكان أحد الأسباب الرئيسية هو العمل المرن. حيث كان الناس يعيشون في مجموعات كبيرة ويعملون في شركات مختلفة.
"الآن الأمر انتهى، يجب أن يكون الناس موظفين رسميين في المسالخ"، يلخص كلاين القانون الألماني. "وقد حقق ذلك بالفعل تأثيرًا. أكبر الشركات في مجال اللحوم مثل فيون، التي تعمل أيضًا في هولندا، وظفت حتى الآن 3300 شخص." يأمل رجل FNV أن يُقتدى بالمثال الألماني في هولندا وأن تتحرك السياسة هنا أيضًا لتقليل وكالات التوظيف المؤقتة بشكل كبير.