يجب على هولندا أن تتخذ إجراءات سريعة بشأن القوانين التي تصعب على المواطنين تحويل معاشاتهم التقاعدية إلى الخارج أو شراء منتجات تقاعدية من مزود أجنبي. اللجنة الأوروبية تعلن عن تهديدها باللجوء إلى محكمة العدل الأوروبية إذا لم يتم تعديل التشريعات خلال شهرين.
كان نظام المعاشات الهولندي موضوع نقاش سابق بين الاتحاد الأوروبي وهولندا، خاصة لأن النظام الهولندي لا يتماشى في عدة نقاط مع نهج الاتحاد الأوروبي للمعاشات. بخلاف جميع الدول الأعضاء الأخرى، لا تعتبر المعاشات التقاعدية في هولندا جزءًا من "الضمان الاجتماعي" الذي تنظمه الحكومة، بل تمتلك صناديق المعاشات أصحاب العمل والنقابات العمالية.
أيضًا، في هولندا لا تُدفع المعاشات من أموال الضرائب (التي تجمعها الحكومة وتوزعها)، بل من مساهمات يحتجزها أصحاب العمل من رواتب العاملين. لهذا السبب، تعتبر مدفوعات المعاشات في هولندا ليست "ضرائب أو دعم اجتماعي" بل "أجور مؤجلة".
فيما يتم تحديد الضرائب والمدفوعات الضريبية في الدول الأخرى التابعة للاتحاد الأوروبي سنويًا من قبل حكومات متغيرة، مما يؤدي تقريبًا كل عام إلى جدل حول مبالغ المعاشات كما هو الحال في فرنسا أو اليونان. في هولندا، يتم تحديد قيمة المساهمة وقيمة المعاش من قبل أصحاب العمل والنقابات بعيدًا عن العمليات السياسية.
وفقًا للجنة الأوروبية، تعيق هولندا حرية حركة المواطنين والعمال، وحرية التأسيس، وحرية تقديم الخدمات، وحرية حركة رؤوس الأموال. في نهج الاتحاد الأوروبي، تعتبر المعاشات مجرد معاملات مالية يجب أن تنطبق عبر الحدود في كافة أنحاء أوروبا.
في هذا النهج الاقتصادي النيوليبرالي، يجب أن يكون من الممكن لهولندي أن يشترِ تأمينًا تقاعديًا في فرنسا والعكس صحيح. لكن لا يمكن لفرنسي أن يصبح عضوًا في صندوق تقاعد هولندي إلا لو كان موظفًا في قطاع معين في شركة هولندية. باختصار: إلى أي درجة يُسمح لهولندا بحماية نظام التقاعد الاجتماعي لديها، أو: كيف يمكن للآخرين السيطرة على معاشاتنا؟
سبق أن وجهت اللجنة الأوروبية تحذيرًا للحكومة الهولندية بشأن هذه القضية. فوزارة المالية الهولندية تطلب ضمانات بنكية من الموظف الحالي أو السابق عند نقل رأس مال تقاعده إلى صندوق تقاعد أجنبي، نظرًا لاحتمالات نشوء نزاعات ضريبية حول اتفاقية المعاش. وهناك أيضًا شروط تفرض على مزودي المعاشات الأجانب تعيق تقديم خدماتهم في السوق الهولندية، وهو ما ترفضه بروكسل.
أبرم ائتلاف روتا في وقت سابق من هذا العام اتفاقًا مع أصحاب العمل والنقابات والبرلمان بشأن تحديث جذري لنظام المعاشات. ينصب تركيز أصحاب العمل على قيمة المساهمات، وتركيز النقابات على قيمة المعاشات، فيما تنظر الحكومة في الجوانب القانونية والتنفيذية.
خلال الأشهر الماضية، تبيّن مجددًا أن الوزير ووتر كولميس (وزير الشؤون الاجتماعية) يشعر بضغط الاتحاد الأوروبي على كتفه: يجب أن ينسجم النظام الجديد للمعاشات في هولندا مع قواعد الاتحاد الأوروبي. وتُثار حتى فكرة "اتحاد التحويل" حيث تُجمع أموال المعاشات التقاعدية المُدخرة من كل دول الاتحاد الأوروبي في صندوق واحد يتم منه دفع جميع المعاشات.
على الرغم من احتمال حدوث تخفيضات مرتقبة، تم مؤخرًا تصنيف نظام المعاشات الهولندي كأفضل نظام في العالم. وضعت مؤسسة ميرسر الاستشارية هولندا في قمة مؤشر المعاشات العالمي كما في العام الماضي. وقال أحد الباحثين إن من الجيد أحيانًا إدراك مكانة هولندا عالميا من خلال هذه الدراسات رغم شكاوى العديد من الهولنديين بشأن عدم الاستقرار في مخصصات معاشاتهم.
في عام 2017، كانت الدنمارك تحتل المركز الأعلى قليلاً. والآن تحتل المرتبة الثانية وبجانب هولندا هي البلد الوحيد الآخر الذي يحصل على تقييم "A" لمستوى الاستقرار المالي الذي يوفره النظام بعد التقاعد. جاءت أستراليا في المركز الثالث تلتها الدول الإسكندنافية فنلندا والسويد والنرويج.
يحقق النظام الهولندي نقاطًا عالية في مجالات كفاية المعاش، الاستدامة والنزاهة. وكان مجموع النقاط 81 من 100 نقطة، بفارق 0.7 نقطة عن العام السابق. هناك مجال للتحسين في جانب ديون الأسر، التي تعتبر مرتفعة نسبيًا. كما أن ديون الأسر في الدنمارك مرتفعة أيضًا، مع غلبة ديون الرهن العقاري.