أصدر المحكمة الأوروبية في لوكسمبورغ حكمًا سلبيًا على قضية رفعتها النقابات العمالية الأوروبية ضد المفوضية الأوروبية. ترى المحكمة أن المفوضية الأوروبية يمكنها تجاهل اتفاق بين أصحاب العمل والموظفين. وبذلك، لا تُعد الاتفاقيات الوطنية بين الشركاء الاجتماعيين ملزمة للموظفين في المؤسسات الأوروبية وفي الدول الأخرى الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.
يتعلق الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين الشركاء الاجتماعيين بحق موظفي القطاع العام في الحصول على معلومات نشطة من صاحب العمل، مثل حالات إعادة التنظيم. في هولندا، يتمتع موظفو القطاع العام بمعظم نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في القطاع الخاص. أما في العديد من الدول الأوروبية الأخرى، فالأمر ليس كذلك أو بالكاد موجود.
كانت النقابات العمالية الأوروبية تسعى للاتفاق على حزمة أدنى من حقوق "المشاركة" لجميع موظفي القطاع العام البالغ عددهم 9.8 مليون في جميع الحكومات الوطنية بالدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. وقد توصلوا إلى اتفاق مع منظمات أصحاب العمل حول هذا الشأن، لكن العديد من دول الاتحاد الأوروبي رفضته. وبذلك، يصبح ما يُعرف بالتصديق الملزم ساريًا فقط في البلد الذي تم فيه إبرام الاتفاق.
قال يان فيليم غودريان، الأمين العام للنقابات العمالية الأوروبية المشتركة (EPSU) والهولندي، في بيان صحفي صادر عن الاتحاد الهولندي للنقابات العمالية FNV: "هذا حكم يمثل صفعة في وجه جميع موظفي القطاع العام. فهم يستحقون نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في القطاع الخاص. هذا القرار يخلق حالة من عدم اليقين حول إمكانيات الشركاء الاجتماعيين لعقد اتفاقيات قانونية سارية في المستقبل داخل الاتحاد الأوروبي."
تدرس الآن EPSU الحكم وتفكر في الخطوات التي ستتخذها لاحقًا.