قانون جديد في الاتحاد الأوروبي لمكافحة العمل غير الرسمي والتهرب من دفع الاشتراكات الاجتماعية

يعمل الإصلاح على تحديث الأنظمة الأوروبية الحالية ويوضح الدولة المسؤولة عن الضمان الاجتماعي عندما يعمل العاملون عبر الحدود في أكثر من دولة. يتم إلزام الهيئات الوطنية بتبادل المعلومات بشكل أسرع بين بعضها للكشف بشكل أفضل عن الأخطاء وسوء الاستخدام والاحتيال في المساعدات. كما يجب تعزيز مكافحة الترتيبات التي تستخدم ما يعرف بشركات الصناديق البريدية.

العاملون عبر الحدود

واحدة من أهم التغييرات تخص وضع الموظفين الذين يعملون عبر الحدود. حتى الآن، غالبًا ما تُدفع إعانة البطالة عند فقدان الوظيفة بالكامل من قبل الدولة التي يقيم فيها العامل. أما من الآن فستنتقل هذه المسؤولية في كثير من الحالات إلى الدولة التي عمل فيها العامل فعليًا. من عمل لمدة لا تقل عن 22 أسبوعًا متتالية في دولة العمل أو كان مؤمناً هناك، سيتلقى الإعانة من تلك الدولة. وهذا يوفر وضوحًا أكبر في توزيع المسؤوليات بين الدول الأعضاء.

لا تأجيل

لوكسمبورغ نجحت خلال المفاوضات في الحصول على فترة انتقالية استثنائية طويلة. وبذلك تحصل الحكومة اللوكسمبورغية على وقت إضافي لتعديل الإجراءات الإدارية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات وتبادل البيانات مع الدول المجاورة.

تُرحب النقابات العمالية بالإصلاح بوصفه خطوة إلى الأمام. وتؤكد أن البطالة ليست مسألة مالية فقط، بل يجب أن تحظى أيضًا بإهتمام بوجه خاص التوجيه نحو فرص عمل جديدة، والوصول إلى التعليم، والضمان الاجتماعي، ودعم الأسرة، والحماية القانونية. ولهذا السبب، لا يجوز استخدام فترة الانتقال لتأجيل التحضيرات الضرورية.

الإبلاغ المسبق

تم تشديد الشروط بالنسبة للموظفين المرسلين. يجب أن يكون العمال مسجلين في الضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل أن يتمكنوا من العمل مؤقتًا في دولة أخرى داخل الاتحاد الأوروبي. بالإضافة إلى ذلك، يتم إدخال نظام إلزامي للإبلاغ المسبق مع استثناءات محدودة للمهام القصيرة جدًا.