Минималната работна заплата в повечето страни от Европейския съюз се повишава тази година. В Полша тя се увеличава най-много — с 17 процента, но разликите са много големи. Това съобщава Eurofound, организация, учредена от ЕС за подобряване на жизнените и трудовите условия, в нов доклад.
Според Европейската комисия гарантираната минимална работна заплата за всички заети е по-необходима от всякога. Комисията проведе консултации с 23 федерации на работодатели и синдикати и сега ще разговаря със социалните партньори от различните държави членки. „Достойният доход за всички заети в ЕС“ се посочва като „основен за възстановяването след кризата“ и необходим за изграждане на справедлива и устойчива икономика, обяснява изпълнителният орган на ЕС.
Над 20 страни от ЕС имат минимална работна заплата, но в някои случаи тя е под прага на бедността. Шест държави членки нямат законова регламентация. Най-висока минимална работна заплата има в Люксембург, Ирландия и Нидерландия. Великото херцогство отново е на първо място с 2 142 евро (+2 процента). В България минималната работна заплата е най-ниската в ЕС — 312 евро на месец.
След Белгия на четвърто място са Германия и Франция. Eurofound изчислява, че 9 процента от заетите се ползват от защита с минимална заплата и колективен трудов договор.
Нидерландският евродепутат Агнес Йонгериус (PvdA) нарича европейска рамка за задължителна или колективна минимална заплата „належащо необходима“. Кризата ясно показа колко много обществото зависи от професионални групи и сектори като медицински сестри, сметосъбирачи и чистачи, казва тя. „През последните седмици не липсваха жестове на признателност и думи на благодарност. Сега е време аплодисментите да се превърнат в достойна заплата.“
Още в началото на годината еврокомисарят Никола Шмит (Заетост и социални права) обяви, че през тази година ще бъдат представени законодателни предложения за гарантирана минимална работна заплата в ЕС. Европейската комисия подчертава, че не преследва единна европейска минимална заплата, нито хармонизирана система за всички държави.
Според европейската синдикална федерация ETUC 40 процента от заетите в ЕС са претърпели загуби на доходи след избухването на респираторното заболяване. Организацията се застъпва за минимална работна заплата от поне 60 процента от средната заплата в съответната държава членка.