Европейският съд в Люксембург направи отрицателно решение по дело, заведено от европейските синдикати срещу Европейската комисия. Съдът смята, че Европейската комисия може да игнорира споразумение между работодатели и работници. Така националните споразумения между социалните партньори не са задължителни за служителите в ЕС и в други държави-членки на ЕС.
Споразумението, постигнато между социалните партньори, се отнася до правото на държавните служители да бъдат активно информирани от своя работодател, например при преструктурирания. В Нидерландия служителите в държавния сектор имат почти същите права като тези в частния бизнес. В много други европейски страни това не е така или е в много ограничена степен.
Европейските синдикати искаха да договорят минимален пакет от права за „включване в процеса на взимане на решения“ за всички 9,8 милиона държавни служители в националните администрации на страните от ЕС. Те бяха постигнали споразумение с работодателските организации, но няколко държави членки на ЕС го отхвърлиха. Така нареченото обвързващо споразумение е валидно само в държавата, където е сключено.
Генералният секретар на преобладаващите европейски синдикати (EPSU), нидерландецът Ян Вилем Гаудриан, заяви в прессъобщение на холандската синдикална централа FNV: „Това е удар в лицето на всички държавни служители. Те заслужават същите права като служителите в частния сектор. Това решение създава много несигурност относно възможностите на социалните партньори да сключват валидни споразумения в бъдеще в рамките на ЕС.“
EPSU сега разглежда решението и обмисля следващите стъпки.