Преди работници от страни извън ЕС да могат да започнат работа в Европа, трябва да е ясно кой е работодателят, дори когато това е агенция за временна заетост или когато работят чрез подизпълнител. Също така заплатата и работният график трябва да са ясни. Преговарящи от Европейския парламент и 27-те страни от ЕС постигнаха споразумение по този въпрос в Брюксел.
За работници извън ЕС вече не става дума само за разрешение за една задача в една държава членка. В бъдеще те могат след приключване на кратка работа в оставащия период на разрешението им за пребиваване да извършват друга (сезонна) работа, но първо трябва отново да се уреди отговорността на работодателя и предоставящия настаняване.
Те също могат от тази страна от ЕС да поискат временно разрешение за сезонна работа в друга страна-членка на ЕС, при условие че това е в рамките на разрешението им за пребиваване. Често става дума за сезонна работа в земеделието и овощарството, транспорта и преработката на месо.
Promotion
Според нидерландския евродепутат Агнес Йонгериус (ПВДА), която участваше в преговорите за новия регламент, често все още работници от чужбина се привличат в Нидерландия с измамни доводи. „Мигрантите, които идват от трети страни, трябва явно да имат същите права като работниците от ЕС.“ Затова Йонгериус използва промяната в закона, за да засили позицията на работниците от страни извън ЕС.
Освен това сега се урежда, че мигрантите не са задължени да живеят в жилища, предоставени от работодателя. „В Нидерландия често работодателите удържат до една четвърт от минималната заплата на мигранта за настаняване – често в замяна на мизерни условия.”
Държавите членки също трябва повече да проверяват дали равните права се спазват, включително чрез инспекции. „Има много сектори в Нидерландия, които са известни със ниски заплати и висок риск от злоупотреби. Например транспортният сектор, месната индустрия или логистичният сектор.“