Европейският закон, който трябва да подобри тяхната правна защита, миналия месец изглеждаше провален заради съпротивата на някои държави. Основното препятствие беше, че законът трябва да установи, че тези доставчици на услуги са на трудов договор със съответните компании.
Поради това те биха имали право и на платен годишен отпуск и болнични. Особено либерални политици от Франция и Германия не искаха да налагат твърде много пречки на бизнеса.
Сега Естония и Гърция се съгласиха, защото е записано, че всяка страна от ЕС сама може да определи критерия за трудов договор. Работници, които смятат, че не са самонаети, а са на трудов договор, скоро ще могат да оспорят това законно. Платформата трябва тогава да докаже, че лицето не е служител. Холандският синдикат FNV нарича това „отслабена версия“.
Евродепутатът от Партията на труда Йонгериус реагира с облекчение и е „много щастлива“, че все пак е постигнато споразумение. В продължение на години Йонгериус се занимаваше упорито с този въпрос. Евродепутатът от Зелените Ким ван Спарентак също е облекчена. Тя нарече това споразумение „много важна стъпка към изграждането на силна социална Европа“.
Според ван Спарентак е положително, че при спор относно трудови права платформата трябва да докаже, че няма трудови отношения. Товарът на доказване се обръща.
Председателката на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен говори за печеливша ситуация. „Нашата дигитална икономика се развива, правата на работниците също трябва да се развиват“, написа тя в X.
Новият закон все още трябва да бъде одобрен от Европейския парламент. Не е ясно дали Европейският парламент скоро ще гласува по новия закон. Поради европейските избори през юни парламентът ще е в предизборна ваканция от април.