Montag, 6. Februar 2023
Zuhause EP Höherer Mindestlohn in EU-Ländern, auch für mehr eingestelltes Personal

Höherer Mindestlohn in EU-Ländern, auch für mehr eingestelltes Personal

Unterhändler des Europäischen Parlaments und der EU-Staaten haben sich auf eine neue europäische Mindestlohnrichtlinie geeinigt. Diese Richtlinie erlegt den Unternehmen keine finanziellen Verpflichtungen auf. Für EU-Länder werden strengere Verfahren eingeführt, um die Höhe des Mindestlohns an ihre Durchschnittswerte und an die Gesamtlohnsumme zu koppeln. 

Die europäischen Mitgliedsstaaten müssen prüfen, ob ihre Mindestlöhne angemessen sind, beispielsweise im Verhältnis zum internationalen Standard von mindestens 501 TP2T des durchschnittlichen Bruttolohns und 601 TP2T des sogenannten Median-Bruttolohns. Mehr als zwanzig europäische Länder, einschließlich der Niederlande, erfüllen diesen Standard nicht. „Ein klares Signal aus Europa, dass die Niederlande den Mindeststundenlohn auf 14 Euro erhöhen müssen“, unterstrich die niederländische Chefunterhändlerin Agnes Jongerius.

Auf Drängen Schwedens und Dänemarks wurde in letzter Minute ein Kompromisstext hinzugefügt, der besagt, dass es sich um Mindestvereinbarungen handelt, über denen Länder sitzen dürfen. Beide Länder wollten nicht riskieren, ihre kollektiven Sozialstandards senken zu müssen. 

Darüber hinaus sind Gewerkschaftsrechte verankert: EU-Länder müssen – auch präventiv – handeln, wenn Arbeitnehmer und Gewerkschaftsführer von einem Arbeitgeber unter Druck gesetzt oder bedroht werden. Agnes Jongerius: „Gemeinsam ist man stärker. Und ein Tarifvertrag mit guten Arbeitsbedingungen ist der beste Weg, die Armut der Arbeitnehmer zu bekämpfen. Das ist wirklich ein Trendbruch mit Europa kurz nach der Bankenkrise, wir werden die Löhne von jetzt an in die Höhe treiben!“

EU-Kommissar Nicolas Schmidt (Soziale Angelegenheiten) äußerte sich zufrieden über die jetzt erzielte vorläufige politische Einigung zwischen den SoZa-Ministern und den EP-Verhandlungsführern. Die neue Richtlinie erlegt keine Verpflichtungen auf, sondern schafft einen Rahmen für nationale Verhandlungen und Verfahren, in denen europäische Untergrenzen festgelegt werden. Das Europäische Parlament wird im Juli über das Abkommen abstimmen, und auch die EU-Länder müssen am 16. Juni endgültig abstimmen. 

Nach der neuen Richtlinie müssen mindestens 80 Prozent der Arbeitnehmer in einem EU-Land Tarifverhandlungen unterliegen. Wenn nicht, muss ein EU-Land Brüssel Bericht erstatten. Infolgedessen ist zu erwarten, dass auch für Paketzusteller, Spargelpflücker, Zwiebelschäler und Saisonkräfte in der Landwirtschaft bundesweite Tarifverträge abgeschlossen werden müssen.

Die Löhne von rund 25 Millionen Arbeitnehmern werden voraussichtlich als Folge dieser Gesetzgebung steigen. Der Mindestlohn wird nicht überall gleich sein, aber die Länder werden verpflichtet sein, Tarifverhandlungen zu fördern. Zu diesem Zweck wird den Ländern empfohlen, mit einem Basispaket an Waren und Dienstleistungen zu beginnen. 

Auch der niederländische GroenLinks-Abgeordnete Kim van Sparrentak ist zufrieden mit diesem wichtigen Schritt: „Die Europäische Union hat Arbeitnehmer mit den niedrigsten Löhnen zu lange vernachlässigt. Dieses Gesetz zeigt, dass ein sozialeres Europa möglich ist, wenn der politische Wille vorhanden ist. Jetzt, wo viele Menschen Probleme haben, über die Runden zu kommen, ist es wichtig, diese Vereinbarung so schnell wie möglich in höhere Löhne umzusetzen.“

Die Vereinbarung enthielt auch den Vorschlag von Van Sparrentak, bei der Festlegung des Mindestlohns die Schließung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen zu berücksichtigen: „Es sind hauptsächlich Frauen, die in Niedriglohnjobs arbeiten. Indem wir uns darauf konzentrieren, können wir diesen Einkommensunterschied noch schneller beseitigen.“

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