Nicht alle Gewerkschaftsrechte gelten auch auf europäischer Ebene

Der Europäische Gerichtshof in Luxemburg entschied negativ über eine von den europäischen Gewerkschaften gegen die Europäische Kommission erhobene Klage. Das Berufungsgericht ist der Ansicht, dass die Europäische Kommission eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ignorieren kann. Infolgedessen sind nationale Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern für die Beamten von EU und in anderen EU-Ländern nicht bindend.

Die zwischen den Sozialpartnern getroffene Vereinbarung betrifft das Recht der Staatsbediensteten, von ihrem Arbeitgeber aktiv informiert zu werden, beispielsweise bei Umstrukturierungen. In den Niederlanden haben Regierungsangestellte weitgehend die gleichen Rechte wie Angestellte in der Wirtschaft. In vielen anderen europäischen Ländern ist das kaum oder gar nicht der Fall.

Die europäischen Gewerkschaften wollten für alle 9,8 Millionen Beamten aller nationalen Regierungen in den EU-Ländern ein Mindestpaket & #8216; Beteiligung & #8217; Sie hatten sich mit den Arbeitgeberverbänden darüber geeinigt, aber mehrere EU-Länder lehnten dies ab. Dies bedeutet, dass eine sogenannte verbindliche Erklärung nur in dem Land gilt, in dem der Vertrag geschlossen wurde.

Der Generalsekretär der europäischen Dachgewerkschaften (EPSU), der Niederländer Jan Willem Goudriaan, sagt dazu in einer Pressemitteilung der Dachorganisation FNV des niederländischen Falkenverbandes: „Es ist ein Schlag ins Gesicht aller Beamten. Sie verdienen die gleichen Rechte wie Mitarbeiter in der Geschäftswelt. Diese Aussage schafft große Unsicherheit über die Möglichkeiten der Sozialpartner, in Zukunft innerhalb von EU rechtsgültige Vereinbarungen zu schließen. "

Das EPSU prüft nun das Urteil und die zu treffenden Schritte.