Ο ευρωπαϊκός νόμος που έχει στόχο τη βελτίωση της νομικής προστασίας αυτών των εργαζομένων φαινόταν τον προηγούμενο μήνα ότι θα αποτύγχανε λόγω αντίστασης από ορισμένες χώρες. Το βασικό εμπόδιο ήταν ότι ο νόμος θα καθόριζε ότι τέτοιοι πάροχοι υπηρεσιών θα θεωρούνται μισθωτοί αυτών των εταιρειών.
Ως αποτέλεσμα, θα είχαν δικαίωμα σε άδειες διακοπών και άδειες ασθενείας. Κυρίως οι φιλελεύθεροι πολιτικοί από τη Γαλλία και τη Γερμανία δεν ήθελαν να επιβάλουν υπερβολικούς περιορισμούς στις επιχειρήσεις.
Τώρα, η Εσθονία και η Ελλάδα άλλαξαν στάση επειδή πλέον έχει συμπεριληφθεί ότι κάθε κράτος μέλος της ΕΕ μπορεί να καθορίζει το κριτήριο μισθωτής εργασίας κατά το δοκούν. Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι δεν είναι ανεξάρτητοι επαγγελματίες αλλά μισθωτοί, θα μπορούν σύντομα να το αμφισβητούν νομικά. Η πλατφόρμα τότε θα πρέπει να αποδείξει ότι το άτομο δεν είναι εργαζόμενος με σύμβαση. Το ολλανδικό συνδικάτο FNV χαρακτηρίζει αυτή την πρακτική «αποδυναμωμένη εκδοχή».
Η ευρωβουλευτής του PvdA, Jongerius, αντέδρασε με ανακούφιση και δηλώνει ότι είναι «πολύ χαρούμενη» που τελικά επετεύχθη συμφωνία. Επί χρόνια η Jongerius επιμελούνταν το συγκεκριμένο θέμα. Η ευρωβουλευτής των Πράσινων, Kim van Sparrentak, επίσης αισθάνεται ανακούφιση. Χαρακτήρισε αυτή τη συμφωνία «μια πολύ σημαντική πρόοδο για την οικοδόμηση μιας ισχυρής κοινωνικής Ευρώπης».
Σύμφωνα με τη Van Sparrentak, είναι θετικό ότι σε περίπτωση διαφωνίας για τα εργασιακά δικαιώματα, η πλατφόρμα πρέπει να αποδείξει ότι δεν υφίσταται εργασιακή σχέση. Έτσι ανατρέπεται το βάρος απόδειξης.
Η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ursula von der Leyen, χαρακτηρίζει την κατάσταση «win-win». «Η ψηφιακή οικονομία μας εξελίσσεται, και τα δικαιώματα των εργαζομένων πρέπει επίσης να εξελίσσονται», έγραψε στο X.
Ο νέος νόμος πρέπει ακόμα να εγκριθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Δεν είναι σαφές εάν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα ψηφίσει σύντομα για τον νέο νόμο. Εξαιτίας των ευρωπαϊκών εκλογών τον Ιούνιο, το κοινοβούλιο θα τεθεί σε άδεια εκλογών από τον Απρίλιο.