La ley europea que debe mejorar su protección jurídica parecía fracasar el mes pasado debido a la oposición de algunos países. El gran obstáculo era que la ley establecería que dichos proveedores de servicios serían empleados asalariados de esas empresas.
Por ello, también tendrían derecho a días de vacaciones y bajas por enfermedad. Especialmente políticos liberales de Francia y Alemania no querían imponer demasiadas restricciones a las empresas.
Ahora Estonia y Grecia han cambiado de postura porque se incluye que cada país de la UE puede determinar por sí mismo el criterio de empleo asalariado. Los empleados que consideren que no son autónomos sino asalariados podrán impugnarlo legalmente próximamente. La plataforma deberá probar entonces que esa persona no es un empleado. El sindicato holandés FNV lo califica como 'una versión atenuada'.
La eurodiputada del PvdA Jongerius responde aliviada y está "muy contenta" de que finalmente se haya alcanzado un acuerdo. Durante años Jongerius estuvo muy implicada en el expediente. También la eurodiputada de GroenLinks Kim van Sparrentak está aliviada. Ella calificó este acuerdo como ‘un paso muy importante para construir una Europa social fuerte’.
Según Van Sparrentak, es positivo que en caso de conflicto sobre derechos laborales, la plataforma tenga que probar que no existe una relación laboral. La carga de la prueba se invierte.
La presidenta Ursula von der Leyen de la Comisión Europea habla de una situación de ganar-ganar. "Nuestra economía digital evoluciona, los derechos de los trabajadores también deben evolucionar", escribió en X.
La nueva ley aún debe ser aprobada por el Parlamento Europeo. No está claro si el Parlamento Europeo votará pronto sobre la nueva ley. Debido a las elecciones europeas en junio, el Parlamento tendrá vacaciones electorales desde abril.