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El Tribunal Europeo de Luxemburgo falló negativamente sobre un caso presentado por los sindicatos europeos contra la Comisión Europea. El Tribunal de Apelación considera que la Comisión Europea puede ignorar un acuerdo entre empleadores y empleados. Esto significa que los acuerdos nacionales entre los interlocutores sociales no son vinculantes para los funcionarios del EU y en otros países del EU.
El acuerdo alcanzado entre los interlocutores sociales gira en torno a los empleados del gobierno que tienen derecho a ser informados activamente por su empleador, por ejemplo, durante las reorganizaciones. En los Países Bajos, los empleados del gobierno tienen en gran medida los mismos derechos que los empleados en los negocios. En muchos otros países europeos, ese no es el caso.
Los sindicatos europeos querían para todos los 9.8 millones de funcionarios de todos los gobiernos nacionales en los países EU un paquete mínimo y #8216; participación y #8217; Habían llegado a un acuerdo sobre esto con las organizaciones de empleadores, pero varios países del EU lo rechazaron. Esto significa que una llamada declaración vinculante solo se aplica en el país donde se ha celebrado el acuerdo.
El Secretario General de los sindicatos europeos paraguas (EPSU), el holandés Jan Willem Goudriaan, dice sobre esto en un comunicado de prensa de la organización paraguas de la Federación Holandesa de Halcones FNV: 'Es una bofetada a todos los funcionarios. Se merecen los mismos derechos que los empleados en el mundo de los negocios. Esta declaración crea una gran incertidumbre sobre las posibilidades de los interlocutores sociales para poder celebrar acuerdos legalmente válidos dentro del EU en el futuro ".
El EPSU ahora está considerando el veredicto y los pasos a seguir.
