Se introducirá en la Unión Europea un permiso combinado de residencia y trabajo para los trabajadores temporeros y el personal temporal de países no incluidos en el EU. Esta nueva ley regula el acceso de los inmigrantes legales procedentes de fuera del EU al mercado laboral europeo, especialmente en cosechas agrícolas y hortícolas.
El Permiso único La directiva fue adoptada el miércoles por 465 votos y 122 votos en contra. Se han llevado a cabo extensas negociaciones entre los ministros de SoZa y el Parlamento Europeo.
La nueva ley es un permiso combinado de trabajo y residencia, que otorga a los inmigrantes legales de fuera del EU un derecho de residencia y acceso al lugar de trabajo europeo en un solo procedimiento. "Esta es realmente una ley en la que todos ganan, con la que podemos proporcionar a los inmigrantes una ruta de acceso legal y segura al EU y al mismo tiempo cubrir la escasez en sectores cruciales de nuestro mercado laboral", afirma la eurodiputada de GroenLinks, Tineke Strik.
Durante las negociaciones logró acortar los plazos de decisión y garantizar que el personal contratado reciba una mejor protección jurídica. "Sin embargo, no debemos olvidar que muchos de estos trabajadores inmigrantes también son vulnerables y pueden acabar en terribles situaciones de explotación", continúa Strik.
Esta ley otorga a los trabajadores migrantes el derecho de cambiar de empleador en cualquier momento. Hasta ahora, su permiso de trabajo es válido para un solo empleador. Si su trabajo termina antes de tiempo, actualmente no pueden realizar ningún otro trabajo durante el tiempo restante del permiso de residencia. "Con la ley modificada rompemos la relación de dependencia con los empresarios turbios", afirma Strik.
La eurodiputada del PvdA, Agnes Jongerius, ha aprovechado el cambio de ley para reforzar la posición legal de los empleados temporales de países no pertenecientes al EU. Antes de comenzar a trabajar, debe tener claro quién es el empleador, incluso si se trata de una empresa de trabajo temporal o si trabaja a través de una subcontrata. El salario y el horario de trabajo también deben estar claros.
“Con demasiada frecuencia, los trabajadores inmigrantes son traídos aquí con falsos pretextos. Los trabajadores inmigrantes de terceros países deben tener explícitamente los mismos derechos que los empleados del EU”, afirma Jongerius.
“La lista de excepciones de la ley anterior era más larga que la lista de igualdad de derechos. Hemos podido aclararlo y complementarlo, por ejemplo con el derecho a la negociación colectiva. Los países del EU también deben controlar más a partir de ahora si se respeta la igualdad de derechos, incluso mediante inspecciones.