La directiva Single Permit fue aprobada el miércoles con 465 votos a favor y 122 en contra. Se llevó a cabo una extensa negociación entre los ministros de Asuntos Sociales y el Parlamento Europeo.
La nueva ley establece un permiso combinado de trabajo y residencia, que permite a los migrantes legales fuera de la UE obtener en un solo procedimiento el derecho de residencia y el acceso al mercado laboral europeo. “Esta es realmente una ley beneficiosa para ambos lados, con la que podemos ofrecer a los migrantes una vía segura y legal de acceso a la UE y al mismo tiempo cubrir las carencias en sectores cruciales de nuestro mercado laboral”, opina la europarlamentaria de GroenLinks, Tineke Strik.
Ella logró que en las negociaciones se acortaran los plazos de decisión y que el personal contratado tenga una mejor protección legal. “Sin embargo, no debemos olvidar que muchos de estos migrantes trabajadores también son vulnerables y pueden terminar en situaciones terribles de explotación”, añade Strik.
Con esta ley, los trabajadores migrantes tendrán derecho a cambiar de empleador mientras están en su estancia. Hasta ahora, su permiso de trabajo es válido para un solo empleador. Si su trabajo termina antes, actualmente no pueden aceptar otro empleo durante el tiempo restante de su permiso de residencia. “Con la ley modificada rompemos la relación de dependencia con empleadores dudosos”, señala Strik.
La europarlamentaria del PvdA Agnes Jongerius aprovechó la reforma legal para fortalecer la posición jurídica de los trabajadores temporales provenientes de países fuera de la UE. Antes de que su trabajo comience, debe estar claro quién es el empleador, incluso si es una agencia de empleo temporal o si trabajan a través de un subcontratista. También deben quedar claros el salario y el horario de trabajo.
“Con demasiada frecuencia, los migrantes laborales son traídos aquí bajo pretextos falsos. Los migrantes laborales de terceros países deben tener explícitamente los mismos derechos que los trabajadores de la UE”, afirma Jongerius.
“La lista de excepciones era en la ley anterior más larga que la lista de derechos iguales. Hemos podido aclarar y complementar eso, por ejemplo con el derecho a la negociación colectiva. Además, los países de la UE tendrán que verificar de manera más estricta que se respeten los derechos iguales, entre otras cosas a través de inspecciones.