Antes de que los trabajadores no pertenecientes a la UE puedan empezar a trabajar en Europa, debe estar claro quién es el empleador, incluso si se trata de una agencia de empleo temporal o si trabajan a través de un subcontratista. También deben estar claros el salario y el horario de trabajo. Negociadores del Parlamento Europeo y los 27 países de la UE alcanzaron un acuerdo al respecto en Bruselas.

Para los trabajadores no comunitarios ya no se trata solo de un permiso para un trabajo específico en un solo país de la UE. Próximamente, tras finalizar un trabajo corto, podrán realizar otro trabajo (temporal) dentro del período aún vigente de su permiso de residencia, pero primero deberá establecerse nuevamente la responsabilidad del empleador y del proveedor de alojamiento.

También podrán solicitar desde ese país de la UE un permiso temporal para trabajo estacional en otro país de la UE, siempre que esté dentro de su permiso de residencia. Se trata principalmente de trabajos estacionales en la agricultura y horticultura, transporte y movilidad, así como en la industria cárnica.

Según la eurodiputada holandesa Agnes Jongerius (PvdA), que participó en las negociaciones sobre la nueva regulación, con demasiada frecuencia se traen trabajadores extranjeros a Países Bajos bajo falsos pretextos. "Los migrantes laborales de terceros países deben recibir explícitamente los mismos derechos que los trabajadores de la UE." Por ello, Jongerius ha aprovechado la modificación legal para fortalecer la posición de los trabajadores de fuera de la UE.

Además, ahora también se establece que los migrantes laborales no están obligados a vivir en alojamientos proporcionados por el empleador. "En los Países Bajos es habitual que los empleadores retengan hasta una cuarta parte del salario mínimo de un trabajador migrante para el alojamiento, a menudo a cambio de condiciones deplorables."

Los Estados miembros también deberán aumentar las inspecciones para comprobar si se respetan los derechos iguales, mediante controles. "Existen muchos sectores en los Países Bajos conocidos por sus bajos salarios y alta probabilidad de abusos. Piense en el sector del transporte, la industria cárnica o la logística."

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