این حکم به عنوان یک نقطه عطف مهم در تعیین حدود اختیارات بین بروکسل و کشورهای اتحادیه اروپا محسوب میشود. این حکم تأیید میکند که سیاست اجتماعی تا حدی میتواند به صورت اروپایی شکل بگیرد، اما تعیین دستمزدها در اصل ملی باقی میماند.
حکم دادگاه دادگستری اروپا وضوحی در مورد دامنه مقررات اجتماعی اروپایی ایجاد میکند. دادگاه رأی داد که اتحادیه اروپا با دستورالعمل خود درباره حداقل دستمزدها از حدود اختیارات خود فراتر نرفته است، اما دو بند را که بیش از حد در تعیین دستمزدهای ملی دخالت داشتند، حذف کرد.
این پرونده توسط دانمارک با حمایت سوئد مطرح شده بود. هر دو کشور معتقدند که مذاکرات دستمزدها باید در حوزه ملی باقی بماند و نهادهای اروپایی نباید در آن دخالت کنند. شکایت آنها متوجه دستورالعمل سال ۲۰۲۲ بود که میخواهد در همه کشورهای اتحادیه اروپا «حداقل دستمزدهای مناسب» را تضمین کند.
Promotion
دادگاه تا حدی به نفع دانمارک حکم صادر کرد. قضات دو بند مشخص را لغو کردند: یکی که معیارهایی برای محاسبه و تعدیل حداقل دستمزدها تعیین میکرد و یکی که کاهش دستمزدها در زمان شاخصگذاری خودکار را ممنوع میکرد. از نظر دادگاه هر دو قانون مستقیماً به تعیین دستمزدها مربوط هستند – که یک صلاحیت ملی است.
برای سایر بخشها، دستورالعمل به طور کامل پابرجاست. از کشورهای اتحادیه اروپا خواسته شده است تا مذاکرات جمعی بین کارفرمایان و کارگران را ترویج دهند و اطمینان حاصل کنند که دستمزدها به استاندارد زندگی شایسته کمک میکنند. دادگاه تأکید کرد که این مداخلهای مستقیم در نظامهای ملی نیست.
لغو دو بند به این معنی است که اتحادیه اروپا نمیتواند معیارهای یکنواختی برای میزان حداقل دستمزدها اعمال کند. کشورهای اتحادیه اروپا با این حال آزادی بیشتری دارند تا خودشان نحوه محاسبه و تعدیل دستمزدها، مثلاً از طریق سیستمهای شاخصگذاری یا توافقات جمعی، را تعیین کنند.
برای کشورهایی که شاخصگذاری خودکار دستمزد دارند – مانند بلژیک و لوکزامبورگ – این بدان معناست که آنها خود درباره کاربرد آن سیستمها تصمیم میگیرند. در عین حال هدف کلی دستورالعمل پابرجاست: افزایش قدرت خرید کارکنان و کاهش تفاوتهای دستمزدی در اتحادیه اروپا. دادگاه حکم داد که این هدف در چارچوب مأموریت اتحادیه برای ترویج همبستگی اجتماعی قرار دارد.