هلند باید سریعاً درباره مقرراتی که قرار دادن مستمری خود در خارج از کشور یا خرید محصولات مستمری از یک ارائه دهنده خارجی را برای شهروندان دشوار می کند ، اقدام کند. کمیسیون اروپا دیوان عدالت اروپا را تهدید می کند اگر ظرف دو ماه قانون اصلاح نشود.
سیستم بازنشستگی هلند قبلاً موضوع بحث بین EU و هلند بوده است ، عمدتا به این دلیل که سیستم هلندی در بسیاری از موارد در رویکرد EU برای حقوق بازنشستگی نمی گنجد. برخلاف سایر کشورهای EU ، حقوق بازنشستگی "تأمین اجتماعی" سازمان یافته دولت نیست ، اما صندوق های بازنشستگی متعلق به کارفرمایان و اتحادیه های کارگری است.
همچنین ، در هلند ، حقوق بازنشستگی از طریق پول مالیات (که از طریق دولت جمع می شود و پرداخت می شود) پرداخت نمی شود ، بلکه از کمک هزینه های کارگران دریافت می شود. این بدان معنی است که پرداخت حقوق بازنشستگی در هلند "مالیات یا مزایای اجتماعی" نیست ، بلکه "حقوق معوق" است.
بعلاوه ، در کشورهای دیگر EU ، سالانه مالیات و پرداخت مالیات توسط دولتهای متفاوتی تعیین می شود ، که تقریباً سالانه منجر به سر و صدا درباره میزان بازنشستگی می شود مانند فرانسه یا یونان. در هلند ، سطح مشارکت ها و مزایا ، خارج از تصمیم گیری سیاسی ، توسط کارفرمایان و اتحادیه های کارگری تعیین می شود.
طبق کمیسیون اروپا ، هلند مانع از حرکت آزاد شهروندان و کارگران ، آزادی استقرار ، آزادی ارائه خدمات و حرکت آزاد سرمایه است. در رویکرد اتحادیه اروپا ، حقوق بازنشستگی صرفاً معاملات مالی است که بنابراین باید در سراسر مرزهای اروپا نیز اعمال شود.
در چنین رویکرد بازار نو لیبرال ، یک فرد هلندی باید بتواند از بیمه بازنشستگی در فرانسه استفاده کند و بالعکس. اما یک فرانسوی نمی تواند عضو صندوق بازنشستگی هلند شود. پس باید در یک شرکت هلندی در آن بخش استخدام شود. به طور خلاصه: هلند تا چه اندازه مجاز به محافظت از سیستم بازنشستگی اجتماعی خود است ، یا: دیگران چگونه در مورد حقوق بازنشستگی ما اظهار نظر می کنند؟
کمیسیون اروپا پیش از این در این باره هشدار به دولت هلند داده بود. به عنوان مثال ، وزارت دارایی هلند در صورت انتقال سرمایه بازنشستگی وی به یک صندوق بازنشستگی خارجی ، به ضمانت های (بانکی) کارمند یا کارمند سابق خود احتیاج دارد. این در رابطه با اختلافات احتمالی مالیاتی در مورد قرارداد بازنشستگی است. ارائه دهندگان حقوق بازنشستگی خارجی نیز تحت شرایطی قرار دارند که از ارائه خدمات خود در بازار هلند به bieden جلوگیری می کند. بروکسل نیز از این بابت ناراحت کننده است.
در اوایل سال جاری ، کابینه روته با کارفرمایان ، اتحادیه های کارگری و مجلس نمایندگان در مورد نوسازی اساسی سیستم بازنشستگی به توافق رسید. در این گزارش ، کارفرمایان عمدتاً سطح حق بیمه پرداختی ، اتحادیه ها عمدتاً سطح مزایا و دولت عمدتاً امکان سنجی و امکان سنجی قانونی را بررسی می کنند.
در ماه های اخیر بار دیگر آشکار شد که وزیر ووتر کولمیس (امور اجتماعی) گرمای EU را احساس می کند: سیستم بازنشستگی جدید هلند نیز باید از نظر بروکسل در قوانین EU باشد. حتی صحبت از "اتحادیه انتقال" است که در آن گلدان های بازنشستگی پس انداز شده در تمام کشورهای EU در یک گلدان قرار می گیرند و تمام حقوق بازنشستگی باید از همان گلدان پرداخت شود.
با وجود کاهش احتمالی قریب الوقوع ، سیستم بازنشستگی هلند اخیراً دوباره به عنوان بهترین سیستم در جهان انتخاب شده است. شرکت مشاوره ای Mercer ، مانند سال گذشته ، هلند را در راس شاخص جهانی بازنشستگی قرار داد. یکی از محققان گفت ، اگرچه بسیاری از مردم هلند درمورد عدم اطمینان از مزایای بازنشستگی خود غر می زنند ، اما گاهی اوقات خوب است که با این نوع تحقیقات متوجه شویم که هلند در سطح جهانی بسیار خوب عمل می کند.
در سال 2017 ، دانمارک کمی بالاتر قرار گرفت. این کشور اکنون در جایگاه دوم قرار دارد و پس از هلند تنها کشور دیگری است که درجه A را برای درجه ثبات مالی که سیستم پس از بازنشستگی ارائه می دهد ، دریافت می کند. استرالیا سوم شد و پس از آن کشورهای اسکاندیناوی فنلاند ، سوئد و نروژ قرار گرفتند.
سیستم بازنشستگی هلند در زمینه کفایت ، پایداری و یکپارچگی نمره بالایی کسب می کند. که منجر به کسب 81 امتیاز از 100 امتیاز ، 0.7 امتیاز بیشتر از سال گذشته شد. زمینه برای بهبود بدهی خانوار وجود دارد که نسبتاً زیاد است. خانوارهای دانمارک نیز بدهی های نسبتاً زیادی دارند که بدهی های رهنی بیشتر آنهاست.