همه حقوق اتحادیه های صنفی نیز در سطح اروپا اعمال نمی شود

دادگاه اروپا در لوکزامبورگ درمورد پرونده ای که اتحادیه های کارگری اروپا علیه کمیسیون اروپا مطرح کرده رأی داد. دادگاه عقیده دارد که کمیسیون اروپا ممکن است توافق نامه بین کارفرمایان و کارمندان را نادیده بگیرد. موافقت نامه های ملی بین شرکای اجتماعی برای کارمندان دولت در EU و سایر کشورهای EU لازم الاجرا نیست.

توافق حاصل شده بین شرکای اجتماعی حول این حق است که کارمندان دولت از طریق کارفرمای خود به طور فعال در جریان کار قرار بگیرند ، مثلاً در صورت تشکیل مجدد سازمان ها. در هلند ، کارمندان دولت عمدتاً همان حقوق کارمندان دنیای تجارت را دارند. در بسیاری دیگر از کشورهای اروپایی این مسئله به سختی اتفاق می افتد.

اتحادیه های کارگری اروپا می خواستند در مورد بسته حداقل مشارکت برای همه 9.8 میلیون کارمند دولت در تمام دولت های ملی در کشورهای EU توافق کنند. آنها در این مورد با سازمان های کارفرمایان به توافق رسیده بودند ، اما چندین کشور EU آن را رد کردند. این بدان معناست که اعلامیه الزام آور به اصطلاح فقط در کشوری که توافق نامه منعقد شده اعمال می شود.

دبیرکل اتحادیه های صنفی چتری اروپایی (EPSU) ، هان هلندی ، جان ویلم گودریان ، در این باره در بیانیه مطبوعاتی انجمن شاهین سازی هلند FNV می گوید: 'این سیلی است که به صورت همه کارمندان دولت است. آنها مستحق همان حقوق کارمندان در دنیای تجارت هستند. این حکم عدم اطمینان زیادی را درباره احتمال شرکای اجتماعی برای امکان انعقاد موافقت نامه های معتبر قانونی در EU در آینده ایجاد می کند. '

EPSU اکنون در حال بررسی حکم و اقدامات لازم برای برداشتن است.