دستورالعمل اجازه واحد روز چهارشنبه با ۴۶۵ رأی موافق در برابر ۱۲۲ رأی مخالف تصویب شد. بین وزرای امور اجتماعی و پارلمان اروپا مذاکرات گستردهای انجام گرفته است.
این قانون جدید یک اجازه ترکیبی کار و اقامت است که به مهاجران قانونی خارج از اتحادیه اروپا این امکان را میدهد که در یک فرایند هم حق اقامت دریافت کنند و هم به بازار کار اروپا دسترسی پیدا کنند. تینهکه استریک، نماینده سبزهای پارلمان اروپا، میگوید: «این واقعا یک قانون برد-برد است که میتوانیم به مهاجران یک مسیر امن و قانونی برای ورود به اتحادیه اروپا ارائه دهیم و همزمان کمبودها در بخشهای حیاتی بازار کار خود را پر کنیم.»
او در مذاکرات موفق شد تا مهلتهای تصمیمگیری کوتاهتر شود و کارکنان استخدامی از حمایت قانونی بهتری برخوردار شوند. استریک ادامه میدهد: «با این حال نباید فراموش کنیم که بسیاری از این مهاجران شاغل نیز آسیبپذیر هستند و ممکن است در شرایط بهرهکشی وحشتناک گرفتار شوند.»
با این قانون، کارگران مهاجر حق دارند در طول مدت اجازه کار خود کارفرمای خود را تغییر دهند. تا کنون اجازه کار آنها فقط برای یک کارفرما معتبر بود. اگر کارشان زودتر به پایان برسد، در مدت زمان باقیمانده اجازه اقامت نمیتوانستند کار دیگری بپذیرند. استریک میگوید: «با قانون اصلاحشده، رابطه وابستگی به کارفرمایان غیرقابل اعتماد را میشکنیم.»
آگنس یونگریوس، نماینده حزب کارگر در پارلمان اروپا، از این اصلاح قانون استفاده کرده تا موقعیت حقوقی کارکنان موقت از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا را تقویت کند. پیش از شروع کار آنها باید معلوم باشد که کارفرما کیست، حتی اگر این یک آژانس استخدام باشد یا زمانی که آنها از طریق پیمانکار فرعی کار میکنند. همچنین باید حقوق و برنامه کاری به وضوح مشخص باشد.
یونگریوس میگوید: «هنوز هم بسیار اتفاق میافتد که مهاجران کاری با بهانههای دروغین به اینجا آورده میشوند. مهاجران کاری از کشورهای ثالث باید صراحتا همان حقوق کارمندان اتحادیه اروپا را دریافت کنند.»
او ادامه میدهد: «فهرست استثناها در قانون قبلی از فهرست حقوق برابر بلندتر بود. ما توانستیم این موضوع را واضحتر و تکمیل کنیم، برای مثال با حق مذاکره جمعی. همچنین حالا کشورهای عضو اتحادیه اروپا باید بیشتر بررسی کنند که حقوق برابر رعایت میشود، از جمله از طریق بازرسیها.»