قانون اروپایی که قرار بود حمایت حقوقی این افراد را بهبود بخشد، ماه گذشته به دلیل مخالفت چند کشور به نظر میرسید که شکست خورده است. مانع اصلی آن بود که قانون مقرر میکرد این ارائهدهندگان خدمات، کارکنان حقوقبگیر آن شرکتها شناخته شوند.
در نتیجه، آنها نیز حق استفاده از روزهای تعطیل و مرخصی بیماری را داشتند. به ویژه سیاستمداران لیبرال از فرانسه و آلمان نمیخواستند که کسبوکارها را با محدودیتهای زیاد مواجه کنند.
حالا استونی و یونان راضی شدهاند، زیرا در نسخه نهایی قید شده که هر کشور عضو اتحادیه اروپا میتواند خود معیار حقوقبگیری را تعیین کند. کارکنانی که معتقدند خود اشتغال نیستند بلکه حقوقبگیر هستند، به زودی میتوانند این موضوع را به صورت قانونی پیگیری کنند. در این صورت پلتفرم باید ثابت کند که آن فرد کارمند آن شرکت نیست. اتحادیه کارگری هلند FNV این را «نسخهای تضعیفشده» میداند.
Promotion
نماینده پارلمان اروپا از حزب کارگر، یانگریوس با احساس آرامش واکنش نشان داده و «بسیار خوشحال» است که سرانجام توافق حاصل شده است. یانگریوس سالها بر روی این پرونده متمرکز بود. همچنین کیم ون اسپارنتاک از حزب سبز به عنوان نماینده پارلمان اروپا از این موضوع اظهار رضایت کرده و این توافق را «گامی بسیار مهم در ساختن یک اروپا اجتماعی قوی» نامیده است.
به گفته ون اسپارنتاک، نکته مثبت این است که در صورت بروز اختلاف بر سر حقوق کاری، پلتفرم موظف است اثبات کند که رابطه کاری وجود ندارد. بنابراین بار اثبات برعکس میشود.
اورسولا فون در لاین، رئیس کمیسیون اروپایی، این را وضعیتی برد-برد توصیف میکند. او در توییت خود در X نوشت: «اقتصاد دیجیتال ما در حال تحول است، حقوق کارکنان نیز باید تحول یابد.»
این قانون جدید هنوز باید توسط پارلمان اروپا تصویب شود. مشخص نیست که پارلمان اروپا به زودی به این قانون رأی خواهد داد یا خیر. با توجه به انتخابات اروپا در ماه ژوئن، پارلمان از ماه آوریل وارد تعطیلات انتخاباتی میشود.