Single Permit -direktiivi hyväksyttiin keskiviikkona 465 äänellä vastaan 122. Sosiaali- ja työmisteriöiden sekä Euroopan parlamentin välillä neuvoteltiin laajasti.
Uusi laki on yhdistetty työ- ja oleskelulupa, jonka avulla lailliset EU:n ulkopuoliset maahanmuuttajat saavat yhdessä menettelyssä oleskeluoikeuden ja pääsyn Euroopan työmarkkinoille. "Tämä on todellinen win-win-laki, jolla voimme tarjota maahanmuuttajille turvallisen, laillisen pääsyn EU:hun ja samalla täyttää työmarkkinoidemme keskeisten alojen vajetta", sanoo vihreiden europarlamentaarikko Tineke Strik.
Neuvotteluissa hän onnistui lyhentämään päätösaikatauluja ja parantamaan vuokratyöntekijöiden oikeussuojaa. "Emme kuitenkaan saa unohtaa, että monet näistä työskentelevistä maahanmuuttajista ovat haavoittuvassa asemassa ja voivat joutua kauheisiin hyväksikäyttötilanteisiin", Strik jatkaa.
Promotion
Tämän lain myötä maahanmuuttajatyöntekijöillä on oikeus vaihtaa työnantajaa kesken oleskelun. Toistaiseksi heidän työlupansa on voimassa vain yhdelle työnantajalle. Jos heidän työnsä päättyy ennenaikaisesti, he eivät nykyisin saa ottaa muuta työtä oleskeluluvan voimassaoloaikana. "Muokatun lain avulla rikomme riippuvuussuhteen epärehellisiin työnantajiin", toteaa Strik.
PvdA:n europarlamentaarikko Agnes Jongerius hyödynsi lainmuutosta vahvistaakseen tilapäistyöntekijöiden oikeuksia EU:n ulkopuolisista maista. Ennen työn alkua työnantajan tulee olla selvä, oli se sitten vuokratyöfirman kautta tai alihankkijan kautta. Myös palkka ja työaikataulu on oltava selkeät.
"Työmaahanmuuttajat tuodaan edelleen liian usein tänne väärien perusteiden varjolla. Kolmansien maiden työmaahanmuuttajille on annettava nimenomaan samat oikeudet kuin EU:n työntekijöille", Jongerius toteaa.
"Poikkeuslista oli aiemmassa laissa pidempi kuin oikeuksien lista. Olemme voineet selkeyttää ja täydentää sitä, esimerkiksi kollektiivisen neuvotteluoikeuden osalta. Myös EU-maiden on jatkossa valvottava paremmin tasapuolisten oikeuksien noudattamista, muun muassa tarkastuksin.