Ennen kuin EU:n ulkopuoliset työntekijät voivat aloittaa työnsä Euroopassa, on selvitettävä, kuka työnantaja on, myös silloin kun työnantaja on vuokrausyritys tai työntekijät työskentelevät alihankkijan kautta. Palkan ja työvuorolistankin on oltava selkeästi määritelty. Euroopan parlamentin neuvottelijat ja 27 EU-maan edustajat ovat tehneet tästä sopimuksen Brysselissä.
EU:n ulkopuolisten työntekijöiden ei enää tarvita pelkkää lupaa yhden työn suorittamiseen yhdessä EU-maassa. Lyhyen työn päätyttyä he saavat jatkaa muuta (kausi)työtä jäljellä olevan oleskelulupansa ajan, kunhan työnantajan ja majoittajan vastuut on ensin selvitetty uudelleen.
He voivat myös toisesta EU-maasta hakea väliaikaista lupaa kausityöhön toisessa EU-maassa, jos se mahtuu heidän oleskelulupansa rajoihin. Useimmiten kyseessä on kausiluonteinen työ maataloudessa ja puutarhanhoidossa, kuljetuksessa ja liikenteessä sekä lihankäsittelyssä.
Alankomaiden Euroopan parlamentin jäsen Agnes Jongerius (PvdA), joka neuvotteli uudesta järjestelystä, toteaa, että ulkomaiset työntekijät tuodaan edelleen liian usein Alankomaihin väärillä perusteilla. ”Kolmansien maiden työvoiman on saatava nimenomaisesti samat oikeudet kuin EU:n työntekijöillä.” Jongerius on käyttänyt lakimuutosta vahvistaakseen EU:n ulkopuolisten työntekijöiden asemaa.
Lisäksi nyt säädetään, että työvoimamigranteilla ei ole pakko asua työnantajan tarjoamassa majoituksessa. ”Alankomaissa työnantajat usein pidättävät jopa neljänneksen työntekijän minimipalkasta majoitusmaksuna – usein kauheista oloista vastineeksi.”
Jäsenvaltioiden on myös entistä enemmän valvottava, että yhtäläisiä oikeuksia noudatetaan, muun muassa tarkastusten avulla. ”Alankomaissa on useita aloja, jotka ovat tunnettuja alhaisista palkoistaan ja työolojen ongelmista. Tällaisia ovat esimerkiksi kuljetusala, lihateollisuus ja logistiikka.”