La Cour européenne à Luxembourg a rendu un avis défavorable concernant une affaire intentée par les syndicats européens contre la Commission européenne. La cour estime que la Commission européenne peut écarter un accord entre employeurs et salariés. Ainsi, les accords nationaux entre partenaires sociaux ne sont pas contraignants pour les fonctionnaires de l'UE et dans d'autres pays de l'UE.
L’accord conclu entre les partenaires sociaux porte sur le droit pour le personnel public d’être activement informé par son employeur, notamment en cas de réorganisation. Aux Pays-Bas, les agents publics bénéficient en grande partie des mêmes droits que les salariés du secteur privé. Dans beaucoup d’autres pays européens, ce n’est pas ou peu le cas.
Les syndicats européens souhaitaient convenir d’un ensemble minimal de droits de « consultation » pour les 9,8 millions de fonctionnaires de tous les gouvernements nationaux des États membres de l’UE. Ils avaient trouvé un accord avec les organisations patronales, mais plusieurs pays de l’UE ont refusé. Ainsi, une déclaration dite contraignante n’est valable que dans le pays où l’accord a été conclu.
Le secrétaire général de la fédération européenne des syndicats (EPSU), le Néerlandais Jan Willem Goudriaan, déclare dans un communiqué de la fédération syndicale néerlandaise FNV : « C’est un coup dur pour tous les fonctionnaires. Ils méritent les mêmes droits que les salariés du secteur privé. Cette décision crée beaucoup d’incertitudes quant aux possibilités pour les partenaires sociaux de conclure à l’avenir des accords juridiquement valables au sein de l’UE. »
L’EPSU étudie désormais le jugement et réfléchit aux mesures à prendre.