Tous les droits syndicaux ne s'appliquent pas également au niveau européen

La Cour européenne de Luxembourg a statué négativement sur une affaire introduite par les syndicats européens contre la Commission européenne. La Cour d'appel est d'avis que la Commission européenne peut ignorer un accord entre employeurs et employés. En conséquence, les accords nationaux entre partenaires sociaux ne sont pas contraignants pour les fonctionnaires des EU et autres pays EU.

L'accord conclu entre les partenaires sociaux porte sur le fait que les employés du gouvernement ont le droit d'être informés de manière active par leur employeur, par exemple lors de réorganisations. Aux Pays-Bas, les employés du gouvernement jouissent en grande partie des mêmes droits que les employés d’entreprise. Dans de nombreux autres pays européens, ce n'est guère ou pas le cas.

Les syndicats européens ont réclamé pour l'ensemble des 9,8 millions de fonctionnaires de tous les gouvernements des pays du EU un paquet minimum de participation et #8216; Ils sont parvenus à un accord avec les organisations d’employeurs, mais plusieurs pays du EU l’ont rejeté. Cela signifie qu'une prétendue déclaration contraignante ne s'applique que dans le pays où l'accord a été conclu.

Le néerlandais Jan Willem Goudriaan, secrétaire général des syndicats européens faîtiers (EPSU), a déclaré à ce sujet dans un communiqué de presse de l'organisation faîtière FNV, la fédération néerlandaise des faucon (FNV): «C'est une gifle pour tous les responsables. Ils méritent les mêmes droits que les employés du monde des affaires. Cette déclaration crée une grande incertitude quant aux possibilités pour les partenaires sociaux de pouvoir conclure des accords juridiquement valables au sein de EU à l’avenir. "

Le EPSU examine maintenant le verdict et envisage les mesures à prendre.