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Nouvelle loi européenne contre le travail au noir et la fraude aux cotisations sociales

Iede de VriesIede de Vries
Le Parlement européen a adopté définitivement une réforme majeure des règles relatives aux droits aux prestations sociales. Cela établit après de nombreuses années un nouveau cadre légal pour des millions d'Européens vivant ou travaillant dans un autre pays de l'UE.
La nouvelle loi européenne doit lutter efficacement contre le travail au noir et la fraude sociale chez les travailleurs frontaliers.Photo: Pexels

La réforme modernise la réglementation européenne existante et clarifie quel pays est responsable de la sécurité sociale lorsque des travailleurs frontaliers exercent dans plusieurs pays. Les organismes nationaux seront tenus d’échanger plus rapidement des informations afin de mieux détecter les erreurs, abus et fraudes aux prestations. Il faut aussi renforcer la lutte contre les montages dits de sociétés boîtes aux lettres.

Travailleurs frontaliers

Une des modifications les plus importantes concerne la situation des travailleurs frontaliers. Jusqu’à présent, en cas de perte totale d’emploi, l’allocation chômage était généralement versée par le pays de résidence du travailleur. Dorénavant, cette responsabilité se déplacera dans de nombreux cas vers le pays où le travailleur a effectivement travaillé. Toute personne ayant travaillé au moins 22 semaines consécutives dans le pays d’emploi ou y ayant été assurée recevra l’allocation de ce pays. Cela apporte plus de clarté sur la répartition des responsabilités entre États membres.

Pas de report

Le Luxembourg a obtenu pendant les négociations une période de transition exceptionnellement longue. Cela donne au gouvernement luxembourgeois du temps supplémentaire pour adapter les procédures administratives, les systèmes informatiques et l’échange de données avec les pays voisins.

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Les syndicats saluent la réforme comme un progrès. Ils insistent sur le fait que le chômage n’est pas qu’une question financière. L’accompagnement vers un nouvel emploi, l’accès à la formation, la sécurité sociale, le soutien familial et la protection juridique méritent aussi une attention appuyée selon eux. La période de transition ne doit donc pas servir à repousser les préparatifs nécessaires.

Déclaration préalable

Pour les travailleurs détachés, les conditions sont durcies. Ils doivent désormais être affiliés au moins trois mois à la sécurité sociale de leur pays d’origine avant de pouvoir travailler temporairement dans un autre pays de l’UE. En outre, un système obligatoire de déclaration préalable est instauré, avec des exceptions limitées pour les missions très courtes.

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Cet article a été écrit et publié par Iede de Vries. La traduction a été générée automatiquement à partir de la version néerlandaise originale.

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