Pour embaucher des travailleurs saisonniers originaires de pays non EU, il y aura une demande combinée de permis de travail et de droit de séjour temporaire. Dans le cas d'une telle demande combinée, il faut préciser à l'avance qui est responsable, entre autres, du logement des travailleurs embauchés. Des règles différentes s'appliquent aux travailleurs saisonniers des pays EU.
Avant que les travailleurs non-EU puissent commencer à travailler en Europe, il doit être clair qui est l'employeur, même s'il s'agit d'une agence de travail temporaire ou s'ils travaillent par l'intermédiaire d'un sous-traitant. Le salaire et l'horaire de travail doivent également être clairs. Les négociateurs du Parlement européen et des 27 pays EU sont parvenus à un accord à ce sujet à Bruxelles.
Pour les salariés non EU, il ne s’agit plus seulement d’un permis pour un emploi dans un pays EU. Après avoir accompli un travail de courte durée, ils seront bientôt autorisés à exercer un autre travail (saisonnier) pendant la durée restante de leur permis de séjour, mais il faudra d'abord régler à nouveau la responsabilité de l'employeur et du fournisseur de logement.
Ils peuvent également demander un permis temporaire auprès de ce pays EU pour travailler saisonnier dans un autre pays EU, à condition que cela rentre dans le cadre de leur permis de séjour. Il s'agit souvent de travaux saisonniers dans l'agriculture et l'horticulture, les transports et la transformation de la viande.
Selon l'eurodéputée néerlandaise Agnes Jongerius (PvdA), qui a participé aux négociations sur les nouvelles dispositions, les travailleurs étrangers sont encore trop souvent amenés aux Pays-Bas sous de faux prétextes : « Les travailleurs migrants de pays tiers doivent avoir explicitement les mêmes droits que les employés du EU. .» Jongerius a donc profité du changement de loi pour renforcer la position des salariés originaires de pays extérieurs au EU.
En outre, il est désormais également établi que les travailleurs migrants ne sont pas obligés de vivre dans un logement fourni par l'employeur. « Aux Pays-Bas, il est courant que les employeurs retiennent jusqu'à un quart du salaire minimum d'un travailleur migrant pour le logement – souvent en échange de conditions épouvantables. »
Les États membres doivent également intensifier les contrôles pour garantir que l’égalité des droits est respectée, notamment par le biais d’inspections. « Aux Pays-Bas, de nombreux secteurs sont connus pour leurs bas salaires et leur risque élevé d'abus. Pensez au secteur des transports, à l’industrie de la viande ou au secteur de la logistique.