यह सुधार मौजूदा यूरोपीय नियमों को आधुनिक बनाता है और स्पष्ट करता है कि जब सीमा पार कामगार कई देशों में काम करते हैं तो सामाजिक सुरक्षा की ज़िम्मेदारी किस देश की होती है। राष्ट्रीय संगठन तेजी से जानकारी एक दूसरे के साथ साझा करने के लिए बाध्य होंगे ताकि गलतियों, दुरुपयोग और लाभ घोटाले का बेहतर पता लगाया जा सके। साथ ही तथाकथित पत्र भेजने वाली कंपनियों (ब्रिफटेक्स्ट कम्पनी) के प्रबंधन को भी सख्त किया जाएगा।
सीमा पार कामगार
सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक सीमा पार कामगारों की स्थिति से संबंधित है। अब तक अगर कोई कर्मचारी पूरी तरह से बेरोजगार हुआ तो आमतौर पर बेरोज़गारी भत्ता उसके आवास देश द्वारा दिया जाता था। अब से यह ज़िम्मेदारी कई मामलों में उस देश को सौंपी जाएगी जहाँ कर्मचारी वास्तव में काम करता था। जो कोई कम से कम 22 लगातार हफ्ते कार्य देश में काम कर चुका है या वहाँ बीमित रहा है, उसे भत्ता उसी देश से दिया जाएगा। इससे सदस्य देशों के बीच ज़िम्मेदारियों के विभाजन में अधिक स्पष्टता आएगी।
कोई विलंब नहीं
लक्ज़मबर्ग ने बातचीत के दौरान असाधारण रूप से लंबी संक्रमण अवधि हासिल की। इससे लक्ज़मबर्ग सरकार को प्रशासनिक प्रक्रियाओं, आईटी सिस्टम और पड़ोसी देशों के साथ डेटा आदान-प्रदान को समायोजित करने के लिए अतिरिक्त समय मिलता है।
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संघ इस सुधार का स्वागत करते हैं और इसे एक प्रगति की ओर कदम मानते हैं। वे इस बात पर जोर देते हैं कि बेरोज़गारी केवल वित्तीय मामला नहीं है। नई नौकरी की ओर मार्गदर्शन, शिक्षा तक पहुंच, सामाजिक सुरक्षा, पारिवारिक सहायता और कानूनी संरक्षण को भी उन्होंने विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। इसलिए संक्रमण अवधि का उपयोग आवश्यक तैयारियों को टालने के लिए नहीं होना चाहिए।
पूर्व सूचना
स्थानीय से दूसरे EU देश में अस्थायी तौर पर भेजे गए कर्मचारियों के लिए नियम कड़े किए गए हैं। कर्मचारियों को अब कम से कम तीन महीने तक अपने देश की सामाजिक सुरक्षा से जुड़ा होना आवश्यक होगा तब ही वे अस्थायी रूप से किसी अन्य EU देश में काम कर पाएंगे। इसके अलावा एक पूर्व सूचना प्रणाली लागू की जाएगी, जिसमें बहुत कम अवधि के कार्यों के लिए कुछ सीमित अपवाद होंगे।