ईयू न्यायालय ने पुष्टि की कि ब्रुसेल्स न्यूनतम वेतन निर्देश पर भी निर्णय लेता है

यह फैसला ब्रुसेल्स और ईयू देशों के बीच अधिकारों की सीमा निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर माना जाता है। यह निर्णय पुष्टि करता है कि सामाजिक नीति आंशिक रूप से यूरोपीय स्तर पर बनाई जा सकती है, लेकिन वेतन निर्धारण मूल रूप से राष्ट्रीय स्तर पर ही बना रहता है। 

यूरोपीय न्यायाधिकरण का यह निर्णय यूरोपीय सामाजिक नियमों की सीमा के बारे में स्पष्टता लाता है। न्यायालय ने माना कि न्यूनतम वेतन के निर्देश के साथ यूरोपीय संघ ने अपनी शक्तियों का लंघन नहीं किया है, लेकिन दो प्रावधानों को हटाया है जो राष्ट्रीय वेतन निर्धारण में अत्यधिक हस्तक्षेप करते थे।

यह मामला डेनमार्क द्वारा दायर किया गया था, जिसे स्वीडन का समर्थन प्राप्त था। दोनों देशों का मानना है कि वेतन वार्ता राष्ट्रीय क्षेत्र का विषय है और यूरोपीय संस्थान इसमें हस्तक्षेप नहीं कर सकते। उनकी शिकायत 2022 के उस निर्देश पर थी, जो सभी ईयू देशों में ‘उपयुक्त न्यूनतम वेतन’ सुनिश्चित करना चाहता है।

न्यायालय ने डेनमार्क को आंशिक रूप से सही ठहराया। न्यायाधीशों ने दो विशिष्ट प्रावधान रद्द किए: एक जो न्यूनतम वेतन की गणना और समायोजन के लिए मानदंड निर्धारित करता था, और एक जो स्वचालित अनुक्रमणिका द्वारा वेतन कटौती को प्रतिबंधित करता था। न्यायालय के अनुसार ये दोनों नियम सीधे वेतन निर्धारण से जुड़े हैं – जो कि राष्ट्रीय अधिकार क्षेत्र है।

अन्य प्रावधानों के लिए निर्देश पूरी तरह लागू रहता है। ईयू देशों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सामूहिक वार्ताओं को बढ़ावा दें और यह सुनिश्चित करें कि वेतन सम्मानजनक जीवन स्तर में योगदान करें। न्यायालय ने जोर दिया कि यह कोई प्रत्यक्ष राष्ट्रीय प्रणाली में हस्तक्षेप नहीं करता।

दो प्रावधानों को हटाने का अर्थ है कि ईयू न्यूनतम वेतन की ऊंचाई के लिए समान मानदंड लागू नहीं कर सकता। इस प्रकार ईयू देशों के पास अधिक स्वतंत्रता बनी रहती है कि वे कैसे वेतन की गणना और समायोजन करें, जैसे कि अनुक्रमणिका प्रणालियों या सामूहिक श्रम समझौतों के माध्यम से।

स्वचालित वेतन अनुक्रमणिका वाले देशों के लिए – जैसे बेल्जियम और लक्जमबर्ग – इसका मतलब है कि वे स्वयं अपने इन प्रणालियों के उपयोग के बारे में निर्णय लेते रहेंगे। साथ ही, निर्देश का सामान्य उद्देश्य कायम रहेगा: कर्मचारियों की क्रय शक्ति में सुधार करना और ईयू के भीतर वेतन असमानताओं को कम करना। न्यायालय ने इस उद्देश्य को संघ के सामाजिक एकता को बढ़ावा देने के शासनादेश के अनुरूप माना।