यूरोपीय अदालत ने लक्ज़मबर्ग में यूरोपीय यूनियनों द्वारा यूरोपीय आयोग के खिलाफ लड़ी गई एक मुकदमे पर नकारात्मक निर्णय दिया है। अदालत का मानना है कि यूरोपीय आयोग नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच हुए समझौते को नजरअंदाज कर सकता है। इससे राष्ट्रीय सामाजिक साझेदारों के बीच हुए समझौते यूरोपीय संघ के सरकारी कर्मचारियों और अन्य सदस्य देशों में बाध्यकारी नहीं होंगे।
सामाजिक साझेदारों के बीच हुआ यह समझौता इस बात पर केंद्रित है कि सरकारी कर्मचारी को अपने नियोक्ता से सक्रिय रूप से सूचित किए जाने का अधिकार होना चाहिए, उदाहरण के तौर पर पुनर्गठन के समय। नीदरलैंड में सरकारी कर्मचारियों को अधिकांशतः व्यावसायिक क्षेत्र के कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त हैं, जबकि कई अन्य यूरोपीय देशों में ऐसा नहीं है या बहुत कम है।
यूरोपीय यूनियन 9.8 मिलियन सरकारी कर्मचारियों के लिए सभी यूरोपीय संघ की राष्ट्रीय सरकारों में न्यूनतम 'सुनवाई' के अधिकार तय करना चाहती थीं। उन्होंने इस पर नियोक्ता संगठनों के साथ सहमति भी बनाई थी, लेकिन कई यूरोपीय संघ के देश इसे अस्वीकार कर गए। इसलिए, किसी समझौते की बाध्यकारी घोषणा केवल उस देश में प्रभावी होगी जहां वह समझौता हुआ है।
यूरोपीय समग्र यूनियनों (EPSU) के महासचिव, नीदरलैंड के जान विल्म गौडरियन ने नीदरलैंड की यूनियन छत्र संस्था FNV की प्रेस विज्ञप्ति में कहा: ‘यह सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए चेहरे पर थप्पड़ की तरह है। वे व्यावसायिक क्षेत्र के कर्मचारियों के समान अधिकारों के हकदार हैं। यह निर्णय सामाजिक साझेदारों के लिए यूरोपीय संघ के भीतर भविष्य में वैध समझौते करने की संभावनाओं के संबंध में बहुत अनिश्चितता पैदा करता है।’
EPSU अब इस फैसले पर विचार कर रहा है और आगे की कार्रवाई के बारे में सोच रहा है।