यूरोपीय कानून जो उनकी कानूनी सुरक्षा में सुधार करना चाहता था, पिछले महीने कुछ देशों के विरोध के कारण विफल होते दिख रहा था। मुख्य बाधा यह थी कि यह कानून यह तय करेगा कि ऐसे सेवा प्रदाता उन कंपनियों के वेतनभोगी कर्मचारी होंगे।
इस कारण उन्हें छुट्टियों और बीमारी की छुट्टियों का भी अधिकार मिलेगा। विशेष रूप से फ्रांस और जर्मनी के उदारवादी राजनीतिज्ञ व्यवसाय को अधिक बाधित नहीं करना चाहते थे।
अब एस्टोनिया और ग्रीस सहमत हो गए हैं क्योंकि अब इसमें यह शामिल किया गया है कि प्रत्येक यूरोपीय संघ का देश स्वयं वेतनभोगी होने के मानदंड तय कर सकता है। कर्मचारी जो मानते हैं कि वे स्व-स्वरोज़गार नहीं हैं बल्कि वेतनभोगी हैं, वे इसे कानूनी रूप से चुनौती दे सकेंगे। प्लेटफ़ॉर्म को तब यह साबित करना होगा कि वह व्यक्ति कर्मचारी नहीं है। नीदरलैंड की ट्रेड यूनियन FNV इसे 'कमज़ोर संस्करण' कहती है।
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PvdA यूरोपीय संसद सदस्य जोंगरीयस ने राहत की प्रतिक्रिया दी और कहा कि "मुझे बेहद खुशी है कि अंततः एक समझौता हो पाया है।" जोंगरीयस ने वर्षों तक इस मामले में प्रयास किए। ग्रीनलिंकस की यूरोपीय संसद सदस्य किम वान स्पारेंटाक भी राहत में हैं। उन्होंने इस समझौते को "मज़बूत सामाजिक यूरोप बनाने की दिशा में एक बहुत महत्वपूर्ण कदम" कहा।
वान स्पारेंटाक के अनुसार यह सकारात्मक है कि यदि श्रम अधिकारों पर विवाद होता है तो प्लेटफ़ॉर्म को यह साबित करना होगा कि कोई रोजगार संबंध नहीं है। सबूत की जिम्मेदारी उलट दी गई है।
यूरोपीय आयोग की अध्यक्ष उर्सुला वॉन дер लेयेन इसे एक विन-विन स्थिति बताते हुए कहती हैं, "हमारी डिजिटल अर्थव्यवस्था विकसित हो रही है, श्रमिकों के अधिकारों को भी विकसित होना चाहिए," उन्होंने इसे एक्स पर लिखा।
नए कानून को अभी यूरोपीय संसद द्वारा मंजूरी देनी है। यह स्पष्ट नहीं है कि यूरोपीय संसद जल्द ही इस नए कानून पर वोट करेगी या नहीं। जून में होने वाले यूरोपीय चुनावों के कारण संसद अप्रैल से चुनावी अवकाश पर जाएगी।