यूरोप में गैर-ईयू कामगारों को काम शुरू करने से पहले यह स्पष्ट होना चाहिए कि नियोक्ता कौन है, चाहे वह कोई एजेंसी हो या उपठेकेदार के माध्यम से काम कर रहे हों। वेतन और कार्य समयसारिणी भी स्पष्ट होनी चाहिए। यूरोपीय संसद और 27 ईयू देशों के वार्ताकारों ने ब्रुसेल्स में इस पर सहमति बनाई है।
गैर-ईयू कामगारों के लिए अब केवल एक देश में एक काम के लिए अनुमति ही नहीं होगी। वे अपनी आवासीय अनुमति की बची हुई अवधि के अंदर एक छोटे काम के पूरा होने के बाद अन्य (मौसमी) कार्य भी कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए पहले नियोक्ता और आवास प्रदाता की जिम्मेदारी तय होनी चाहिए।
इसके अलावा, वे अपने मौजूद ईयू देश से ही किसी अन्य ईयू देश में मौसमी काम के लिए अस्थायी अनुमति का आवेदन कर सकते हैं, बशर्ते यह उनकी आवासीय अनुमति के तहत हो। यह अधिकतर कृषि, परिवहन और मांस प्रसंस्करण जैसे मौसमी कामों से संबंधित है।
नीदरलैंड की यूरोपीय संसद सदस्य एग्नेस जोंगेरियस (पीवीडीए) जिन्होंने इस नए नियम पर सह-वार्ता की, बताती हैं कि अक्सर विदेशी कामगारों को झूठे वादों के सहारे नीदरलैंड लाया जाता है। “तीसरे देशों से आने वाले श्रमिकों को स्पष्ट रूप से यूरोपीय संघ के श्रमिकों के समान अधिकार मिलना चाहिए।” जोंगेरियस ने इस कानून में संशोधन को गैर-ईयू देशों के कामगारों की स्थिति सुदृढ़ करने का अवसर माना है।
इसके अतिरिक्त यह तय किया गया है कि श्रमिकों को नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए आवास में रहना अनिवार्य नहीं होगा। “नीदरलैंड में यह आम है कि नियोक्ता कामगार के न्यूनतम वेतन का एक चौथाई हिस्सा आवास के लिए काट लेते हैं, जो अक्सर खराब परिस्थितियों के बदले होता है।”
सदस्य देशों को समान अधिकारों के पालन की अधिक जांच करनी होगी, जिसमें निरीक्षण शामिल हैं। “नीदरलैंड के कई क्षेत्र अपने कम वेतन और गलत व्यवहार के लिए जाने जाते हैं, जैसे परिवहन क्षेत्र, मांस उद्योग, और लॉजिस्टिक क्षेत्र।”