यूरोपीय संसद और ईयू देशों के वार्ताकार न्यूनतम वेतन के लिए एक नई यूरोपीय दिशा-निर्देश पर सहमत हो गए हैं। इस दिशा-निर्देश से कंपनियों पर कोई वित्तीय दायित्व नहीं लगते हैं। हालांकि, ईयू देशों के लिए न्यूनतम वेतन को उनके औसत और कुल वेतन राशि से जोड़ने के सख्त नियम बनाए जाएंगे।
यूरोपीय सदस्य देशों को यह जांचना होगा कि उनका न्यूनतम वेतन पर्याप्त है या नहीं, उदाहरण के लिए अंतरराष्ट्रीय मानक के अनुसार कम से कम औसत सकल वेतन का 50% और तथाकथित माध्य सकल वेतन का 60% होना चाहिए। 20 से अधिक यूरोपीय देश, जिनमें नीदरलैंड भी शामिल है, इस मानक को पूरा नहीं करते हैं। "यह यूरोप की स्पष्ट पहचान है कि नीदरलैंड को अपनी न्यूनतम घंटाना मजदूरी 14 यूरो तक बढ़ानी चाहिए," डच मुख्य वार्ताकार एग्नेस जोंगेरीयस ने बल दिया।
स्वीडन और डेनमार्क के दबाव पर अंतिम क्षण में एक समझौता पाठ जोड़ा गया जिसमें कहा गया कि यह न्यूनतम समझौते हैं जिनके ऊपर देश बैठ सकते हैं। दोनों देशों ने यह जोखिम नहीं लेना चाहा कि उन्हें अपने सामूहिक सामाजिक मानकों को घटाना पड़े।
इसके अलावा, ट्रेड यूनियन अधिकारों को मजबूती दी गई है: यदि कर्मचारी और यूनियन प्रतिनिधियों को नियोक्ता द्वारा दबाव या धमकी दी जाती है तो ईयू देशों को कार्रवाई करनी होगी, यहां तक कि रोकथाम भी करनी होगी। एग्नेस जोंगेरीयस ने कहा: "मिलकर हम मजबूत हैं। और अच्छे श्रम समझौते के साथ एक सीएओ गरीबी से लड़ने का सबसे अच्छा तरीका है। यह सच में बैंक संकट के तुरंत बाद के यूरोप से एक बड़ा बदलाव है, हम अब से वेतन बढ़ा रहे हैं!"
ईयू कमीशनर निकोलस श्मिट (सामाजिक मामलों) ने सामाजिक मामलों के मंत्रियों और यूरोपीय संसद वार्ताकारों के बीच अभी हुए अस्थायी राजनीतिक समझौते से संतुष्टि व्यक्त की। नई दिशा-निर्देश कोई बाध्यता नहीं लगाता लेकिन राष्ट्रीय वार्ताओं और प्रक्रियाओं के लिए एक रूपरेखा स्थापित करता है जिसमें यूरोपीय न्यूनतम सीमाएं निर्धारित की गई हैं। जुलाई में यूरोपीय संसद इस समझौते पर मतदान करेगी और 16 जून को ईयू देशों को भी अंतिम सहमति देनी होगी।
नई दिशा-निर्देश के अनुसार, एक ईयू देश में कम से कम 80 प्रतिशत कर्मचारी सामूहिक (सीएओ) वेतन वार्ताओं के अंतर्गत आएंगे। यदि ऐसा नहीं होगा तो घर यूरोपीय आयोग को रिपोर्ट करनी होगी। इसके कारण उम्मीद है कि देशव्यापी सामूहिक वेतन समझौते डाक पैकेज वितरकों, asparagus तोड़ने वाले, लहसुन छीलने वाले और कृषि मौसमी मजदूरों के लिए भी होंगे।
इस कानून से लगभग 25 मिलियन मजदूरों का वेतन बढ़ने की संभावना है। न्यूनतम वेतन हर जगह समान नहीं होगा, लेकिन देशों को सामूहिक वार्ता को प्रोत्साहित करना अनिवार्य होगा। इसके लिए देशों को एक मूल वस्तुओं और सेवाओं का पैकेज आधार के रूप में लेने की सलाह दी गई है।
नीदरलैंड के ग्रीनलिंक्स यूरोपीय संसद सदस्य किम वान स्पैरेंटाक भी इस महत्वपूर्ण कदम से संतुष्ट हैं: "बहुत लंबे समय तक यूरोपीय संघ ने सबसे कम वेतन वाले कर्मचारियों की उपेक्षा की है। यह कानून दिखाता है कि यदि राजनीतिक इच्छा हो तो एक सामाजिक यूरोप संभव है। अब जब बहुत से लोग अपनी आय को संतुलित करने में कठिनाई महसूस कर रहे हैं, तो इस समझौते को जल्द से जल्द उच्च वेतन में बदलना जरूरी है।"
इस समझौते में वान स्पैरेंटाक का प्रस्ताव भी शामिल किया गया है कि न्यूनतम वेतन निर्धारित करते समय पुरुष और महिला के वेतन अंतर को कम करने को भी ध्यान में रखा जाए: "अधिकतर कम वेतन वाली नौकरियों में महिलाएं काम करती हैं। इस पर ध्यान केंद्रित करके हम इस आय असमानता का समाधान और तेजी से कर सकते हैं।"