यूरोप संसद कामकाजी महिलाओं के वेतन अंतर को समाप्त करने के लिए उपाय चाहता है, साथ ही महिलाओं के खिलाफ घरेलू हिंसा से निपटने के लिए भी। संसद यह भी चाहता है कि सभी EU देशों में गर्भपात का अधिकार लागू किया जाए।
EU में पुरुषों और महिलाओं के बीच रोजगार बाजार में असमानता बहुत बड़ी है। यदि हम ऐसे ही चलते रहे, तो पूर्ण लैंगिक समानता होने में साठ साल लगेंगे। EU में महिलाओं के वेतन में 14.1 प्रतिशत का अंतर है और पेंशन में 29.5 प्रतिशत का गैप है। इसके अलावा काम करने की परिस्थितियाँ अक्सर बहुत खराब होती हैं।
संसद के अनुसार, जो कंपनियां श्रम कानूनों का पालन नहीं करतीं, उन्हें दंडित किया जाना चाहिए, और वे कंपनियां भी वेतन की पारदर्शिता दिखाएं। इसके अलावा, EU देश स्वयं भी बहुत कुछ कर सकते हैं। यूरोपीय संसद देशों से माँ और पितृत्व अधिकारों का समर्थन करने के लिए अवकाश अवधियों को बढ़ाने का आग्रह करता है।
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वे यह भी सुनिश्चित करें कि माता-पिता को उनके अवकाश के दौरान समान और पूर्ण वेतन मिलें। संसद अवकाश के बाद लचीले कार्य नियमों और अच्छी तथा स्थानीय बाल देखभाल में अधिक निवेश चाहता है। इसके अलावा, यूरोप संसद महिला हिंसा को खत्म करना चाहता है। सदस्य देशों को ऐसे उपाय करने होंगे जिनसे अपराधियों को पकड़कर अभियोजन किया जाए।
इस्तांबुल संधि में महिलाओं के अधिकारों का प्रावधान है। संसद बुल्गारिया, लातविया, लिथुआनिया, चेक गणराज्य, हंगरी और स्लोवाकिया से इस संधि को अनुमोदित करने का आह्वान करता है। यूरोप के संसद सदस्य यह भी जोर देते हैं कि गर्भपात एक मौलिक अधिकार है और EU में इसे छेड़छाड़ नहीं की जानी चाहिए। वर्तमान में पोलैंड में ऐसा हो रहा है।
यूरोप संसद में पीवीडीए इस रिपोर्ट के प्रति सकारात्मक है। पीवीडीए के यूरोप संसद सदस्य वेरा टैक्स के अनुसार अभी बहुत काम बाकी है। टैक्स इस बात पर जोर देती हैं कि पोलैंड में ‘संरक्षणवादी ताकतें’ गर्भपात के अधिकार को खत्म करना चाहती हैं। ‘हम इसका विरोध करते रहेंगे और मैं उन कानूनों से खुश हूं जो EU निकट भविष्य में ऑनलाइन हिंसा और समान कार्य के लिए समान वेतन के लिए बनाएगा।’