Europski zakon koji bi trebao poboljšati njihovu pravnu zaštitu izgledao je prošlog mjeseca kao da će propasti zbog otpora nekoliko zemalja. Glavna prepreka bio je članak koji bi utvrdio da ti pružatelji usluga trebaju biti zaposleni kod tih tvrtki.
Zbog toga bi također imali pravo na plaćene godišnje odmore i bolovanje. Posebno su liberali iz Francuske i Njemačke željeli izbjeći prevelika ograničenja za poslovni sektor.
Sada su Estonija i Grčka popustile jer je sada uključeno da svaka zemlja EU sama može odrediti kriterije zaposlenja. Radnici koji smatraju da nisu samozaposleni, već zaposleni, moći će to pravno osporiti. Platforma će tada morati dokazati da ta osoba nije zaposlenik. Nizozemska sindikalna centrala FNV naziva ovo 'ublaženom verzijom'.
Zastupnica PvdA u Europskom parlamentu Jongerius reagirala je s olakšanjem i izjavljena je "vrlo sretna" što je konačno postignut sporazum. Godinama se intenzivno bavila ovim pitanjem. Također je i zastupnica GroenLinksa u Europskom parlamentu Kim van Sparrentak olakšano izjavila da je ovaj sporazum „vrlo važan korak u izgradnji snažne socijalne Europe“.
Prema Van Sparrentak, pozitivno je što kod sukoba oko radnih prava platforma mora dokazati da nema radnog odnosa. Dakle, teret dokaza je prebačen.
Predsjednica Europske komisije Ursula von der Leyen nazvala je to situacijom u kojoj su svi dobili. "Naša digitalna ekonomija se razvija, prava radnika također moraju napredovati", napisala je na X.
Novi zakon još mora odobriti Europski parlament. Nije jasno hoće li Europski parlament uskoro glasati o zakonu. Zbog europskih izbora u lipnju, parlament će od travnja biti u izbornoj pauzi.