Az Európai Bíróság Luxemburgban negatív ítéletet hozott egy ügyben, amelyet az európai szakszervezetek indítottak az Európai Bizottság ellen. A bíróság véleménye szerint az Európai Bizottság elutasíthat egy munkaadók és munkavállalók közötti megállapodást. Ezáltal a nemzeti megállapodások a szociális partnerek között nem kötelező érvényűek az EU-s tisztviselők és más uniós országokban dolgozó közalkalmazottak számára.
A szociális partnerek között kötött egyezmény arról szól, hogy az állami alkalmazottaknak joguk van arra, hogy munkáltatójuk aktívan tájékoztassa őket, például átszervezések esetén. Hollandiában az állami dolgozók nagyjából ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint a vállalati szektor munkavállalói. Sok más európai országban ez kevésbé vagy egyáltalán nem így van.
Az európai szakszervezetek minden uniós tagállam állami alkalmazottjaira, összesen 9,8 millió közalkalmazottra kívántak minimumcsomagot megállapítani a „véleménynyilvánítási” jogokról. Ebben megállapodtak a munkaadói szervezetekkel, de több uniós ország elutasította azt. Ezért a kötelező erejűvé nyilvánítás csak azon az országon belül érvényes, ahol a megállapodást megkötötték.
Az európai szakszervezetek (EPSU) titkára, a holland Jan Willem Goudriaan a holland FNV szakszervezeti szövetség közleményében így nyilatkozott: „Ez egy pofon minden közalkalmazott számára. Ők ugyanazokat a jogokat érdemlik, mint a vállalati dolgozók. Ez az ítélet nagy bizonytalanságot teremt a szociális partnerek lehetőségeivel kapcsolatban, hogy a jövőben jogilag érvényes megállapodásokat köthessenek az EU-n belül.”
Az EPSU most tanulmányozza az ítéletet, és megfontolja a következő lépéseket.