Az Európai Unió legtöbb országában az idei évben emelkedik a minimálbér. Lengyelországban nőtt a legnagyobb mértékben, 17 százalékkal, de az eltérések nagyon nagyok. Ezt közli az Eurofound, az unió által létrehozott szervezet, amely a munkakörülmények és az életminőség javításán dolgozik, egy friss jelentésében.
Az Európai Bizottság szerint minden dolgozó számára garantált minimálbér ma mindennél sürgősebb. Ebből a célból 23 munkaadói és munkavállalói érdekképviseleti szervezettel folytatott konzultációt, és most a különböző tagállamok szociális partnereivel kíván tárgyalni. Az EU mindennapi vezetése szerint egy tisztességes jövedelem minden dolgozó számára „elengedhetetlen a válság utáni helyreállításhoz”, illetve szükséges egy igazságos és ellenálló gazdaság újraépítéséhez.
Több mint 20 uniós tagállamban van minimálbér, de ez néha a létminimum alatt van. Hat tagállamnak nincs törvényi szabályozása. Luxemburgban, Írországban és Hollandiában a legmagasabb a minimálbér. Luxemburg vezeti az összehasonlítást, 2142 euróval (+2 százalék). Bulgáriában a legalacsonyabb az uniós minimálbér, havi 312 euróval.
Belgium a negyedik helyen áll, majd Németország és Franciaország következik a rangsorban. Az Eurofound becslése szerint a dolgozók 9 százaléka részesül a minimálbér nyújtotta védelemben, és kollektív szerződés hatálya alá tartozik.
A holland EP-képviselő, Agnes Jongerius (PvdA) sürgetően szükségesnek tartja egy európai keretrendszer kialakítását a kötelező vagy kollektív minimálbérre. A válság világossá tette, mennyire függ a társadalom bizonyos foglalkozásoktól és ágazatoktól, mint például az ápolók, a szemétszállítók és a takarítók – mondja. „Az elmúlt hetekben nem volt hiány az elismerő gesztusokból és köszönetnyilvánításokból. Most itt az idő, hogy a tapsot tisztességes fizetésre váltsuk.”
Az év elején Nicolas Schmit uniós biztos (Foglalakoztatás és Szociális Jogok) már bejelentette, hogy idén előterjeszt jogszabályjavaslatokat a garantált uniós minimálbér bevezetéséről. Az Európai Bizottság hangsúlyozza, hogy nem egy egységes európai minimálbérre törekszik, és nem kíván minden országra egységes rendszert bevezetni.
Az európai átfogó szakszervezeti szervezet, az ETUC szerint az EU dolgozóinak 40 százaléka szenvedett jövedelemcsökkenést a légzőszervi betegség kitörése óta. A szervezet legalább a tagállami átlagbér 60 százalékának megfelelő minimálbért szorgalmaz.