Európai jogszabály, amely javítani célozza ezen dolgozók jogi védelmét, múlt hónapban csődöt mondani látszott néhány ország ellenállása miatt. A legnagyobb gondot az okozta, hogy a jogszabály kimondta volna, hogy ezek a szolgáltatók a cégek alkalmazottai lennének.
Ezáltal jogot kaptak volna szabadságra és betegszabadságra is. Különösen Franciaország és Németország liberális politikusai nem akartak túl nagy korlátokat szabni a vállalkozások számára.
Most Észtország és Görögország is engedett, mert most már az szerepel az irányelvben, hogy minden uniós ország maga határozhatja meg a munkaviszony kritériumait. Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, nem önálló vállalkozók, hanem alkalmazottak, ezt jogilag megtámadhatják. A platformnak akkor kell bizonyítania, hogy nem munkavállalót foglalkoztat. A holland FNV szakszervezet ezt „gyengébb változatnak” nevezi.
A PvdA európai parlamenti képviselője, Jongerius megkönnyebbülten reagált, és „rendkívül örül” annak, hogy mégis sikerült megállapodni. Évekig elkötelezetten dolgozott az ügyön. A Zöldek európai parlamenti képviselője, Kim van Sparrentak szintén megkönnyebbült. Ő ezt a megállapodást „nagyon fontos lépésnek nevezte egy erős szociális Európa építésében”.
Van Sparrentak szerint pozitívum, hogy munkaügyi jogvita esetén a platformnak kell bizonyítania, hogy nem áll fenn munkaviszony. Így az bizonyítási kötelezettség megfordul.
Az Európai Bizottság elnöke, Ursula von der Leyen győztes helyzetként jellemezte a megállapodást. „Digitális gazdaságunk fejlődik, így a munkavállalói jogoknak is fejlődniük kell” – írta az X közösségi oldalon.
Az új törvényt még az Európai Parlamentnek is jóvá kell hagynia. Nem egyértelmű, hogy a Parlament mikor szavaz az új jogszabályról. Az európai választások miatt júniusban a Parlament áprilistól választási szünetet tart.