Para negosiator Parlemen Eropa dan negara-negara UE telah sepakat mengenai panduan baru Eropa untuk upah minimum. Panduan tersebut tidak memberlakukan kewajiban finansial kepada perusahaan. Namun, prosedur yang lebih ketat akan diterapkan bagi negara UE untuk mengaitkan besaran upah minimum dengan rata-rata mereka dan total penggajian.
Negara-negara anggota Eropa harus menilai apakah upah minimum mereka memadai, misalnya dibandingkan dengan norma internasional minimal 50% dari rata-rata upah bruto dan 60% dari median upah bruto yang dikenal. Lebih dari dua puluh negara Eropa termasuk Belanda tidak memenuhi standar tersebut. “Ini merupakan sinyal yang jelas dari Eropa bahwa Belanda harus meningkatkan upah minimum per jam menjadi 14 euro,” tegas negosiator utama Belanda, Agnes Jongerius.
Atas desakan Swedia dan Denmark, pada menit terakhir teks kompromi ditambahkan yang menegaskan bahwa ini adalah kesepakatan minimum di mana negara-negara diperbolehkan menetapkan kadar yang lebih tinggi. Kedua negara tersebut tidak ingin mengambil risiko harus menurunkan standar sosial kolektif mereka.
Selain itu, hak serikat pekerja diabadikan: negara UE harus bertindak – termasuk secara pencegahan – jika pekerja dan pengurus serikat mendapat tekanan atau ancaman dari pemberi kerja. Agnes Jongerius: “Bersama kita lebih kuat. Dan perjanjian kerja bersama dengan kondisi kerja yang baik adalah cara terbaik untuk melawan kemiskinan di kalangan pekerja. Ini benar-benar sebuah perubahan tren dari Eropa setelah krisis perbankan, sekarang kami mendorong kenaikan upah!”
Komisaris UE Nicolas Schmidt (Urusan Sosial) menyatakan puas dengan kesepakatan politik sementara yang telah dicapai antara para menteri Urusan Sosial dan negosiator Parlemen Eropa. Panduan baru ini tidak memberlakukan kewajiban, tetapi menetapkan kerangka kerja bagi negosiasi nasional dan prosedur dengan batas bawah Eropa yang telah ditetapkan. Pada bulan Juli Parlemen Eropa akan memberikan suara atas kesepakatan ini dan negara-negara UE juga harus memberikan persetujuan akhir pada 16 Juni.
Menurut panduan baru tersebut, setidaknya 80 persen pekerja di negara UE harus terlibat dalam perundingan kolektif (CAO). Jika tidak, negara UE tersebut harus menyerahkan laporan ke Brussel. Karena itu, diperkirakan perjanjian upah kolektif nasional juga harus dibuat untuk kurir paket, pemetik asparagus, pengupas umbi, dan pekerja musiman di sektor pertanian.
Diperkirakan upah sekitar 25 juta pekerja akan meningkat karena undang-undang ini. Upah minimum tidak akan sama di semua tempat, tetapi negara-negara diwajibkan untuk mendorong negosiasi kolektif. Untuk ini, disarankan negara-negara menggunakan paket dasar barang dan jasa sebagai acuan.
Anggota Parlemen Eropa dari partai GroenLinks Belanda Kim van Sparrentak juga menyambut baik langkah penting ini: “Terlalu lama Uni Eropa mengabaikan pekerja dengan upah terendah. Undang-undang ini menunjukkan bahwa Eropa yang lebih sosial dimungkinkan jika ada kemauan politik. Sekarang banyak orang kesulitan untuk menutupi kebutuhan hidup, saatnya menerjemahkan kesepakatan ini menjadi kenaikan upah sesegera mungkin.”
Dalam kesepakatan tersebut juga dimasukkan usulan dari Van Sparrentak untuk mempertimbangkan pengurangan kesenjangan upah antara pria dan wanita saat menentukan upah minimum: “Kebanyakan pekerja berpenghasilan rendah adalah perempuan. Dengan fokus pada hal ini, kita dapat mengatasi perbedaan pendapatan ini lebih cepat.”