Evrópsk lög sem áttu að bæta réttindi þeirra virðast hafa mistekist í síðasta mánuði vegna andstöðu sumra ríkja. Stórt deiluefni var að lögin myndu skilgreina að slíkur þjónustuveitendur væru starfsmenn í ráðningarsambandi hjá fyrirtækjunum.
Þá myndu þeir einnig eiga rétt á orlofsdögum og veikindaleyfi. Sérstaklega vildu frjálslyndir stjórnmálamenn frá Frakklandi og Þýskalandi ekki setja fyrirtækjunum of miklar hindranir.
Nú hafa Eistland og Grikkland breytt um stefnu vegna þess að nú er tekið fram að hvert ESB-ríki megi sjálft ákveða skilyrði reglunnar um ráðningarsamband. Starfsmenn sem telja sig ekki sjálfstæða verktaka heldur vera í ráðningarsambandi munu lögfræðilega geta kært það. Vettvangurinn þarf þá að sanna að viðkomandi sé ekki starfsmaður í ráðningarsambandi. Hollenska verkalýðsfélagið FNV kallar þetta „veikari útgáfu“.
Promotion
PvdA-þingmaðurinn í Evrópuþinginu, Jongerius, viðurkennir létti og segir sig „mjög ánægðan“ yfir því að samkomulag hafi loksins náðst. Hún hefur haldið málinu á lofti árum saman. Einnig Kim van Sparrentak, þingmaður hjá Græningjum í Evrópuþinginu, er létt og kallar þetta samkomulag „mjög mikilvægan áfanga í að byggja upp sterka félagslega Evrópu“.
Samkvæmt Van Sparrentak er jákvætt að við ágreining um vinnuréttindi þurfi vettvangurinn að sanna að engin ráðningarsamband sé til staðar. Sönnunarskylda hefur því verið færð yfir á vettvanginn.
Formaður framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins, Ursula von der Leyen, lýsir þessu sem ávinningi fyrir báða aðila. „Stafræn efnahagur okkar þróast og réttindi starfsmanna verða einnig að þróast,“ skrifar hún á X.
Nýju lögin þarf enn að samþykkja í Evrópuþinginu. Ekki er ljóst hvenær þingið mun greiða atkvæði um þau. Vegna Evrópukosninganna í júní fer þingið í kosningafrí frá apríl.