La legge europea che avrebbe dovuto migliorare la loro tutela legale sembrava destinata al fallimento il mese scorso a causa dell’opposizione di alcuni paesi. Il principale ostacolo era che la legge avrebbe stabilito che tali prestatori di servizi fossero considerati lavoratori dipendenti di quelle aziende.
Di conseguenza avrebbero anche diritto a ferie e congedo per malattia. Soprattutto politici liberali di Francia e Germania non volevano imporre eccessivi vincoli al mondo delle imprese.
Ora Estonia e Grecia hanno cambiato posizione perché è stato incluso che ogni paese UE può decidere autonomamente il criterio del lavoro dipendente. I lavoratori che ritengono di non essere autonomi ma dipendenti potranno contestarlo legalmente. Sarà la piattaforma a dover dimostrare che tali persone non sono dipendenti. Il sindacato olandese FNV definisce ciò una “versione attenuata”.
L’europarlamentare del PvdA Jongerius ha reagito sollevata ed è "enormemente felice" che sia stato raggiunto un accordo. Jongerius si è impegnata per anni su questo dossier. Anche l’europarlamentare di GroenLinks Kim van Sparrentak è sollevata. Ha definito questo accordo “un passo molto importante nella costruzione di un’Europa sociale forte”.
Secondo Van Sparrentak è positivo che, in caso di controversia sui diritti del lavoro, sia la piattaforma a dover dimostrare l’assenza di un rapporto di lavoro. L’onere della prova viene così invertito.
La presidente Ursula von der Leyen della Commissione Europea parla di una situazione vantaggiosa per tutti. "La nostra economia digitale evolve, i diritti dei lavoratori devono evolvere anch’essi", ha scritto su X.
La nuova legge deve ancora essere approvata dal Parlamento Europeo. Non è chiaro se il Parlamento voterà presto sulla nuova legge. In vista delle elezioni europee di giugno, il Parlamento dal mese di aprile sarà in congedo elettorale.