La Corte europea di Lussemburgo ha emesso un giudizio negativo su una causa intentata dai sindacati europei contro la Commissione Europea. La Corte ritiene che la Commissione Europea possa ignorare un accordo tra datori di lavoro e lavoratori. Di conseguenza, gli accordi nazionali tra le parti sociali non sono vincolanti per i dipendenti pubblici dell’UE e degli altri paesi europei.
L’accordo raggiunto tra le parti sociali riguarda il diritto del personale pubblico a essere informato attivamente dal proprio datore di lavoro, ad esempio in caso di riorganizzazioni. Nei Paesi Bassi i lavoratori del settore pubblico godono in gran parte degli stessi diritti dei dipendenti del settore privato. In molti altri paesi europei ciò non avviene o avviene solo parzialmente.
I sindacati europei volevano concordare un pacchetto minimo di "diritti di consultazione" per tutti i 9,8 milioni di dipendenti pubblici presso le amministrazioni nazionali degli Stati membri dell’UE. Avevano raggiunto un accordo con le organizzazioni datoriali, ma diversi paesi dell’UE lo hanno respinto. Risultato: la cosiddetta dichiarazione vincolante è valida solo nel paese in cui l’accordo è stato firmato.
Il segretario generale delle confederazioni sindacali europee (EPSU), l’olandese Jan Willem Goudriaan, ha dichiarato in un comunicato stampa della confederazione sindacale olandese FNV: “È un colpo in faccia a tutti i dipendenti pubblici. Meritano gli stessi diritti dei lavoratori del settore privato. Questa sentenza crea molta incertezza sulle possibilità delle parti sociali di poter stipulare accordi legalmente validi in futuro all’interno dell’UE.”
L’EPSU sta ora esaminando la sentenza e valutando i passi da intraprendere.