La direttiva Single Permit è stata approvata mercoledì con 465 voti favorevoli e 122 contrari. Sono stati condotti ampi negoziati tra i ministri della Sicurezza sociale e il Parlamento europeo.
La nuova legge prevede un permesso combinato di lavoro e soggiorno, che consente ai migranti legali fuori dall'UE di ottenere con una sola procedura il diritto di soggiorno e l'accesso al mercato del lavoro europeo. "Questa è davvero una legge win-win, che offre ai migranti una via sicura e legale per entrare nell'UE e contemporaneamente permette di colmare le carenze in settori cruciali del nostro mercato del lavoro", afferma l’eurodeputata di GroenLinks Tineke Strik.
Durante i negoziati Strik ha ottenuto che i tempi di decisione vengano ridotti e che il personale assunto abbia una migliore protezione legale. "Tuttavia, non dobbiamo dimenticare che molti di questi lavoratori migranti sono vulnerabili e possono finire in situazioni terribili di sfruttamento", continua Strik.
Con questa legge i lavoratori migranti avranno il diritto di cambiare datore di lavoro durante il periodo di validità del permesso. Finora, il permesso di lavoro valeva solo per un datore di lavoro; se il lavoro terminava prima, non potevano accettare un altro impiego durante il periodo di validità del permesso di soggiorno. "Con la legge modificata rompiamo la relazione di dipendenza con datori di lavoro poco affidabili", spiega Strik.
L’eurodeputata del PvdA Agnes Jongerius ha colto l’occasione della modifica legislativa per rafforzare la posizione legale dei lavoratori temporanei provenienti da paesi non UE. Prima dell’inizio del lavoro deve essere chiaro chi è il datore di lavoro, anche se si tratta di un’agenzia di somministrazione o se il lavoro è effettuato tramite subappaltatori. Devono inoltre essere chiaramente definite la retribuzione e l’orario di lavoro.
"Troppo spesso i migranti lavorativi vengono portati qui con falsi pretesti. I migranti lavoratori dai paesi terzi devono avere esplicitamente gli stessi diritti dei lavoratori dell’UE", sostiene Jongerius.
"Nella legge precedente, la lista delle eccezioni era più lunga di quella dei diritti uguali. Siamo riusciti a renderla più chiara e a integrarla, per esempio con il diritto alla contrattazione collettiva. Inoltre, gli Stati membri dovranno d’ora in poi effettuare maggiori controlli sul rispetto dei diritti uguali, anche tramite ispezioni.