I negoziatori del Parlamento europeo e dei Paesi UE hanno raggiunto un accordo su una nuova direttiva europea sui salari minimi. Questa direttiva non impone obblighi finanziari alle imprese. Tuttavia, prevede procedure più rigide per i Paesi UE affinché colleghino il livello del salario minimo alle loro medie e al totale della massa salariale.
Gli Stati membri europei dovranno verificare se i loro salari minimi siano adeguati, ad esempio rispetto alla norma internazionale di almeno il 50% del salario medio lordo e il 60% del cosiddetto salario medio lordo mediano. Oltre venti Paesi europei, tra cui Paesi Bassi, non rispettano tale norma. “Un segnale chiaro dall’Europa che i Paesi Bassi devono aumentare il salario minimo orario fino a 14 euro,” ha sottolineato la capo negoziatrice olandese Agnes Jongerius.
Su insistenza di Svezia e Danimarca, all’ultimo momento è stato aggiunto un testo di compromesso secondo cui si tratta di accordi minimi che i Paesi possono superare. Entrambi i Paesi non volevano rischiare di dover abbassare i loro standard sociali collettivi.
Inoltre, sono stati sanciti i diritti sindacali: gli Stati membri UE devono intervenire – anche preventivamente – se i lavoratori e i rappresentanti sindacali vengono messi sotto pressione o minacciati da un datore di lavoro. Agnes Jongerius: “Insieme si è più forti. E un contratto collettivo con buone condizioni di lavoro è il modo migliore per combattere la povertà tra i lavoratori. Questa è davvero una rottura con l’Europa subito dopo la crisi bancaria, d’ora in poi spingeremo i salari verso l’alto!”
Il Commissario UE Nicolas Schmidt (Affari Sociali) si è detto soddisfatto del provvisorio accordo politico raggiunto tra i ministri del Welfare e i negoziatori del Parlamento europeo. La nuova direttiva non impone obblighi, ma stabilisce un quadro per le trattative e procedure nazionali in cui sono fissate delle soglie europee minime. A luglio il Parlamento europeo voterà sull’accordo e anche i Paesi UE dovranno approvarlo definitivamente il 16 giugno.
Secondo la nuova direttiva almeno l’80% dei lavoratori in un Paese UE dovrà essere coperto da trattative salariali collettive (contratti collettivi di lavoro). Se ciò non avviene, il Paese UE dovrà redigere un rapporto per Bruxelles. Di conseguenza si prevede che anche in settori come consegna pacchi, raccolta di asparagi, sbucciatura di bulbi e lavori agricoli stagionali dovranno essere stabiliti accordi salariali collettivi nazionali.
Si prevede che lo stipendio di circa 25 milioni di lavoratori aumenterà grazie a questa legislazione. Il salario minimo non sarà uguale ovunque, ma i Paesi saranno obbligati a promuovere trattative collettive. A tal fine, ai Paesi si consiglia di partire da un paniere base di beni e servizi.
Anche la europarlamentare olandese di GroenLinks Kim van Sparrentak si è detta soddisfatta di questo passo importante: “Per troppo tempo l’Unione europea ha trascurato i lavoratori con i salari più bassi. Questa legge dimostra che un’Europa più sociale è possibile se c’è volontà politica. Ora che molte persone hanno difficoltà a far quadrare i conti, è importante tradurre questo accordo in aumenti salariali il prima possibile.”
Nell’accordo è stata inoltre inclusa la proposta di Van Sparrentak di tenere conto nella determinazione del salario minimo della riduzione del divario salariale tra uomini e donne: “Sono soprattutto le donne ad avere lavori poco remunerati. Concentrandoci su questo, possiamo affrontare questa disparità di reddito ancora più rapidamente.”