欧州議会は、働く女性の賃金格差を解消するための措置と、女性に対する家庭内暴力の対策を求めています。また、すべてのEU加盟国において中絶の権利が遵守されることも議会は望んでいます。
EU内の労働市場における男女の不平等は非常に大きく、このままでは完全なジェンダー平等の実現までに60年かかると見られています。EUでは女性の賃金格差が14.1パーセント、年金格差は29.5パーセントにのぼります。さらに労働環境も多くの場合でより劣悪です。
議会は、労働法規に違反する企業には処罰を科すべきだと述べ、企業には自社の賃金水準を公開することも求めています。それとは別に、EU加盟国自身にも多くの取り組みが求められています。欧州議会は、育児休暇期間の延長を通じて、母性および父性の権利をさらに支援するよう加盟国に呼びかけています。
また、育児休暇中の親が同等かつ全額の賃金を受け取れるようにすることも必要です。議会は、育児休暇後の柔軟な勤務形態の導入や、良質かつ地域密着の保育施設への投資拡大を求めています。さらに欧州議会議員たちは、女性に対する暴力を根絶すべく、加害者が逮捕・起訴されるための措置を加盟国が講じるべきだと訴えています。
イスタンブール条約では女性の権利が規定されています。議会はブルガリア、ラトビア、リトアニア、チェコ、ハンガリー、スロバキアにこの条約を批准するよう要請しています。また欧州議会は、中絶を基本的人権と位置づけ、EU内でこれを侵害してはならないと強調しました。現在ポーランドではこの権利が侵害されている状況です。
欧州議会の労働党（PvdA）はこの報告に前向きな姿勢を示しています。PvdAの欧州議会議員ヴェラ・タックス氏は、多くの課題が残っていると述べています。タックス氏は、ポーランドの「保守的な勢力」が中絶権を否定しようとしていることを強調し、「私たちはこれに反対し続けており、EUが近いうちに制定するオンライン暴力対策や同一労働同一賃金の法律を評価しています」と述べました。