彼らの法的保護を改善することを目的とした欧州の法律は、先月、いくつかの国の反対により失敗に終わるかに見えた。最大の障害は、その法律がこうしたサービス提供者を企業の従業員と見なすことを定めることだった。
これにより、彼らは有給休暇や病気休暇の権利も得ることになる。特にフランスやドイツの自由主義政治家たちは、企業側に過度な制約を課すことを望まなかった。
現在、エストニアやギリシャが態度を変えたのは、各EU加盟国が従業員かどうかの基準を自ら決定できる規定が盛り込まれたためである。自分を自営業者ではなく従業員だと考える労働者は、今後法的に争うことができる。プラットフォーム側はその労働者が従業員ではないことを証明しなければならない。オランダの労働組合FNVはこれを「緩和されたバージョン」と呼んでいる。
労働党の欧州議会議員ヨンゲリウスは安堵の反応を示し、合意に達したことに「非常に喜んでいる」と述べた。ヨンゲリウスは何年にもわたりこの問題に取り組んできた。緑の党欧州議会議員キム・ファン・スパレンタックもほっとした表情で、この合意は「強い社会的なヨーロッパを築くための非常に重要な一歩」と称賛した。
ファン・スパレンタックによれば、労働権について紛争がある場合、プラットフォーム側が労働関係がないことを証明しなければならないのは好ましいことであり、証明責任が逆転しているという。
欧州委員会のウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長は「ウィンウィンの状況」だと述べている。彼女はX（旧Twitter）で「我々のデジタル経済が進化するにつれ、労働者の権利も進化しなければならない」と記している。
この新たな法律はまだ欧州議会の承認を待っている。欧州議会が近日中にこの法律の採決を行うかは不明である。6月の欧州選挙に伴い、4月から議会は選挙休暇に入るためだ。